1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；
3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。附：依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动者如何保障自身合法权益？
律师回答
摘要：合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识，学习劳动法。遇到侵权情况，应通过仲裁或法院解决，复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律规定等情况下合同无效或部分无效，需由仲裁机构或法院确认。无效合同下，已付出劳动的劳动者有权获得报酬，参照相同岗位的报酬确定。
延伸阅读
劳动法中的权益保障措施及应对策略
劳动法中的权益保障措施及应对策略涉及多个方面。首先，劳动者可以通过签订合同确保自身权益，合同应明确工资、工作时间、休假等内容。其次，劳动法规定了最低工资标准，雇主应确保支付合理工资。此外，劳动法规定了加班和休息时间，劳动者应当合理安排工作时间，确保休息权益。对于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。总之，劳动者应了解劳动法规定，积极主动维护自身权益，同时也要增强法律意识，合理应对可能出现的问题。
劳动法中的权益保障措施及应对策略涉及多个方面。首先，劳动者可以通过签订合同确保自身权益，合同应明确工资、工作时间、休假等内容。其次，劳动法规定了最低工资标准，雇主应确保支付合理工资。此外，劳动法规定了加班和休息时间，劳动者应当合理安排工作时间，确保休息权益。对于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。总之，劳动者应了解劳动法规定，积极主动维护自身权益，同时也要增强法律意识，合理应对可能出现的问题。
结语：依法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者应增强权利意识，学习了解劳动法等相关法律。遭受侵犯时，应通过公权力途径解决，避免冲动行事。复杂情况可寻求工会、妇联、法援等机构帮助。劳动合同无效或部分无效，由仲裁机构或法院确认。无效部分不影响其他部分效力。确认无效后，用人单位应支付劳动报酬。劳动法保障措施及策略涉及多方面，劳动者应签订合同、确保合理工资、合理安排工作时间、维护权益等。同时，应增强法律意识，合理应对问题。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者如何保障自己的合法权益？
劳动者维护权益的途径：合法签订劳动合同是重要依据和法律武器；增强权利意识和法律意识，学习了解相关法律；遇到侵犯权益时，通过公权力途径解决，避免冲动行事；复杂情况下，寻求工会、妇联、法援等机构帮助。...查看全文
如何保障劳动者合法权益？
法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
如何保障劳动者的合法权益？
如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文
劳动者如何保障自己的权益？
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文
劳动者在被辞退后如何保障自身权益？
劳动者被辞退需支付当月工资，克扣工资可申请劳动仲裁。试用期辞退无经济补偿，除特定情况外。试用期是劳动合同期限的一部分，无独立法律效力。试用期内可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文
消费者如何保障自身权益？
消费者的自主选择权是一项基本权利，根据《消费者权益保护法》第九条规定，消费者有权自主选择商品或服务的经营者、商品品种或服务方式，有权自主决定购买或不购买商品、接受或不接受服务。消费者在自主选择商品和服务时有权进行比较、鉴别和挑选。...查看全文
如何保障自身权益？
怀孕期间，如果公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时，多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假...查看全文
劳动合同终止，劳动者权益如何保障？
单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文
合同期满，劳动者权益如何保障？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以续签或解除劳动合同。续签需提前30天告知用人单位，而解除合同需提前30天书面通知。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位也可解除合同。...查看全文
债务违约者如何保障自身权益？
欠钱不还的人没有财产，可通过与债权人协商、分期偿还或向法院起诉解决。如债务人确实无力偿还，可列入失信名单并追加罚息。债权人需积极配合法院追查财产线索，并及时向法官汇报被执行人的动向。欠钱不还可通过法院诉讼解决，包括收集证据、起诉、...查看全文
集体劳动合同如何保障劳动者的权益？
集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文
未签订劳动合同如何保障劳动者权益？
劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文
未签劳动合同的劳动者权益如何保障？
用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文
劳动法如何保障劳动者最低工资权益
最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬，不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度，用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素，包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文
消费者如何保障自己的合法权益
消费者首先要增强自我保护的法律意识。当自己的合法权益受到侵犯时，不要忍气吞声，要理直气壮地通过合法途径去维权。这是一个前提条件，做不到这一点就谈不上用法律武器维护自己的合法权益。 一、明白自己的权利。根据《消费者权益保护法》、《...查看全文
劳动者被开除，权益如何保障？
开除员工赔偿标准及相关法律依据：根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动法第87条规定，用...查看全文
试用期间如何保障劳动者的合法权益？
律师分析： 试用期虽然是一个试用阶段,但是自劳动者在单位工作之日起,双方已经形成了事实劳动关系，因此，应该签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利,保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文
推荐律师
谢保生
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
