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劳动合同法规定,用人单位无故辞退劳动者时,应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高...查看全文
法律分析:一、如何保障劳动者合法权益?劳动者样保护自己的合法权益的方式:1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文
法律分析:要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策,依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策,不知道如何主张自己的合法权益,部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策,往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
如何保障劳动者合法权益的方法有: 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 二、与用人单位先行协商,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文
法律分析:要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策,依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策,不知道如何主张自己的合法权益,部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策,往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
法律分析: 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策,依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策,不知道如何主张自己的合法权益,部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策,往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班,要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系,一般需要继续上班,但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文
单位不续签需补偿,员工不续签需看具体情况,若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿,若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条,用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文
根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同,需支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文
用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任,包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年...查看全文
劳动者被辞退需支付当月工资,克扣工资可申请劳动仲裁。试用期辞退无经济补偿,除特定情况外。试用期是劳动合同期限的一部分,无独立法律效力。试用期内可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文
辞职不给发工资怎么办?劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资,并可追究法律责任。...查看全文
劳动者讨要工资的方法及途径;公司不发工资可向劳动监察部门投诉;意向金不退可向房地产行政主管部门投诉;合同不履约可协商、调解或诉讼;租房押金纠纷应向屋主所在地的法院起诉;装修公司不履行合同可向建设行政主管部门投诉或提起民事诉讼。...查看全文
分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同,则劳动关系为分公司与劳动者之间的关系;分公司未取得营业执照,则劳动关系为总公司与劳动者之间的关系。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以续签或解除劳动合同。续签需提前30天告知用人单位,而解除合同需提前30天书面通知。试用期内,劳动者提前3天通知用人单位也可解除合同。...查看全文
合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识,学习劳动法。遇到侵权情况,应通过仲裁或法院解决,复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条,欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文
在没有劳动合同的情况下,员工可以向劳动保障部门举报老板乱扣工资,并提供相关证据证明劳动关系存在。根据劳动法,员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资、补偿金和可能的赔偿金。建议及时解除劳动关系以保护自身权益。...查看全文
最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬,不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度,用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素,包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文
集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议,否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致,集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文
劳动合同缺失导致工资未发的解决方法:首先协商索要工资并让公司开具欠条;其次向劳动监察大队投诉;最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式:支付双倍工资和经济补偿金,劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资,如若不...查看全文
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