一、劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿
如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、劳动合同变更时的注意事项
（一）应在劳动合同有效期内变更；
（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
三、公司名称变更如何处理劳动合同
合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
主体变更劳动合同，劳动者权益如何保障？
律师回答
摘要：劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿；劳动合同变更时的注意事项，包括在有效期内变更、平等自愿协商一致、依法程序进行等；公司名称变更如何处理劳动合同，应及时解除原合同并重新建立新合同，否则劳动者可向劳动局反映。
延伸阅读
结语：在劳动合同变更公司主体的情况下，劳动者是否可以要求赔偿，需根据实际情况确定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在主体变更后仍然有效，由继承权利和义务的新单位履行。若劳动合同终止，劳动者可能有权获得经济补偿。变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并按法定程序进行。对于公司名称变更，劳动合同仍然有效，单位应及时变更合同并办理相应手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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