劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第(5)款规定，除非用人单位降低条件续签合同，劳动者不同意续签，否则无需支付经济补偿。张某某要求涨工资未果，拒绝续签合同，单位无需支付补偿。总之，劳动合同到期...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议都起着重要作用。根据劳动合同法，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资。未签合同的赔偿包括11个月双倍工资、未缴纳保险的损失和1个月工资的经济补偿金。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

劳动合同终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。如果劳动合同期满且未续签，用人单...查看全文

劳动合同的重要性及补救措施 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件、录...查看全文

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

1.如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

没签劳务合同也受劳动合同法保护。违反劳动合同法的用人单位需支付补偿。未签订书面劳动合同超过一个月可要求支付每月二倍工资。未签订书面劳动合同满一年视为无固定期劳动合同，违规解除需支付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效期限为一年。...查看全文

分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同，则劳动关系为分公司与劳动者之间的关系；分公司未取得营业执照，则劳动关系为总公司与劳动者之间的关系。...查看全文

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文