未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

劳动关系受法律保护，公司不签劳动合同违法，超期可申请补偿。根据中国劳动法，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资；不签无固定期限合同需支付二倍工资。劳动合同欺诈、免责、违法无效，需仲裁或法院确认。即使无合同，实际劳动关系也受法律保护...查看全文

未签劳动合同员工的风险与责任。根据劳动合同法，未签劳动合同员工有权获得赔偿和经济补偿金。同时，用人单位需承担员工解除劳动关系的风险，并支付相应赔偿。此外，商业秘密保护也存在风险，双方需在劳动合同中约定保密条款。未签订劳动合同的员工...查看全文

未签订劳动合同自离有工资，用人单位应支付超过一个月不满一年的员工每月二倍工资。劳动者可凭公司工装、工资卡、工资条等证明劳动关系，同事证言可作为证据。用人单位未签订劳动合同，仍缴社保，违反法律，劳动者有权要求支付二倍工资。...查看全文

本文介绍了用人单位在员工入职一个月内未与员工签订合同的无需承担赔偿责任，而自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的，则视...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

劳动合同的重要性及补救措施 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件、录...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

劳动合同终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。如果劳动合同期满且未续签，用人单...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资。未签合同的赔偿包括11个月双倍工资、未缴纳保险的损失和1个月工资的经济补偿金。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

如果公司不具备正规条件或通过欺诈手段签订劳动合同，该合同将被认定为无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。若涉及较大数额，建议寻求专业律师协助处理。...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第(5)款规定，除非用人单位降低条件续签合同，劳动者不同意续签，否则无需支付经济补偿。张某某要求涨工资未果，拒绝续签合同，单位无需支付补偿。总之，劳动合同到期...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

被辞退后，根据劳动法规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来确定的，一般为每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资...查看全文