破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，职工自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

公司倒闭未提前一个月通知员工解散，需支付代通知金。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知员工，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同，原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金，金额为每满一年工作支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司主体变更，员工拒签需赔偿。根据劳动合同法，合同主体变更需与员工协商，员工不同意续签则解除合同并支付补偿。经济补偿金是解除合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。劳动者可单方解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司调岗降薪变相辞退需应对。劳动者可要求经济补偿或申请劳动仲裁。调岗需与劳动者协商一致，未经同意是无效的，可申请劳动争议仲裁要求施工单位履行合同或终止合同并要求二倍赔偿。换岗与转岗区别在于缘由、性质和特点。调岗是单位将劳动者调职，...查看全文

合同到期不续签，劳动者自愿不续签则不能领失业金；单位不愿续签或待遇低则需支付经济补偿并可领失业金；领取失业金需满足参保一年、非自愿失业、办理登记和求职要求。若劳动者个人原因不续签，失业但不能领取失业金。...查看全文

破产程序下，公司倒闭后可以向法院申请破产，破产清算过程中会按照《企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金，然后是其他债权，如果破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时，可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

外资并购后，对员工的补偿方式是经济补偿金。补偿按照员工的工作年限和工资情况确定，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

公司强制员工停薪留职属于违法行为，违反劳动法。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或补偿，低于最低工资标准应支付差额。...查看全文

员工遭受公司恶意停工侵犯利益时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁的期限为一年。对仲裁裁决不服的，劳动者...查看全文