公司破产，员工如何保障自己的权益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业破产，员工如何保障自己的权益？

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文

问破产公司，员工权益如何保障？

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

问公司破产员工的权益保障

答

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问遭遇公司裁员，如何保障自己的权益？

答

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

问试用期公司破产，员工权益如何保障？

答

根据法律规定，向劳动者支付经济补偿金，金额为每满一年工作支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问孕期员工如何保障自己的权益？

答

怀孕员工有权保护，公司不得辞退或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。怀孕期间，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的员工，不得延长工作时间或安排夜班，并应...查看全文

问企业破产，员工如何保障自身权益？

答

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问破产后如何保障员工权益？

答

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

问如何保障自己的工资权益？

答

单位不发工资的解决办法：与单位协商不成可向劳动行政部门举报，部门可责令单位支付工资并加付赔偿金；也可通过仲裁委员会或法院申请支付令。依据《劳动合同法》，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，可要求劳动行...查看全文

问破产企业的员工如何保护自己的权益？

答

职工在企业破产时应维护合法权益，包括重新就业和要求拖欠工资等合法补偿。员工的特点是创造性强、独立性强、成就欲强、自我完善欲望强、流动意愿强。...查看全文

问实习期员工如何保障自己权益

答

法律分析：鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出...查看全文

问公司如何保障员工权益？

答

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

问企业破产员工权益如何保障？

答

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

问破产企业员工如何保障权益？

答

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

问员工被辞退后，如何保障自己的权益？

答

员工被无故辞退，老板应支付赔偿金。根据劳动合同法，员工可在1年内申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况，赔偿金可为2个月或1个月工资，并可能额外支付代通知金。若员工存在违法行为，无需支付赔偿金。劳动争议可适用《劳动争议调解仲裁法》。辞...查看全文

问工伤职工如何保障自己的权益

答

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

问企业破产后，员工权益如何保障？

答

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

问企业破产，员工社保权益如何保障？

答

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

问破产企业员工如何维护自己的权益？

答

企业破产后员工能得到的补偿包括拖欠工资、医疗费、伤残补助、抚恤费等，以及法律规定的补偿金。员工无需申报，破产清算组会列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。同时，员工还可获得应划入个人账户的基本养老、医疗保险费用的补偿，以及法律...查看全文

问公司破产后如何保护员工权益

答

根据《劳动合同法》第四十七条，公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍标准支付，最高...查看全文