怀孕员工有权保护，公司不得辞退或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。怀孕期间，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。对怀孕7个月以上的员工，不得延长工作时间或安排夜班，并应...查看全文

辞退员工应按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于因病或非因工负伤无法工作的员工，也应支付相应的经济补偿。若员工不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准根据劳动合同法，根据工龄支付经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。不同辞退原因有不同赔偿情况，违法解除合同应支付两个月工资，被迫离职或生产经营原因解除合同应支付一个月工资，协商一致...查看全文

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

单位不发工资的解决办法：与单位协商不成可向劳动行政部门举报，部门可责令单位支付工资并加付赔偿金；也可通过仲裁委员会或法院申请支付令。依据《劳动合同法》，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，可要求劳动行...查看全文

文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

法律分析：鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出...查看全文

劳动者维权措施：与老板协商→劳动监察举报→劳动仲裁→法律诉讼。未签劳动合同超过1个月不满1年需支付双倍工资，超过1年视为无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文

劳动者被辞退需支付当月工资，克扣工资可申请劳动仲裁。试用期辞退无经济补偿，除特定情况外。试用期是劳动合同期限的一部分，无独立法律效力。试用期内可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

劳动者签订劳动合同后被无故开除，可要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合规定，否则属于违法解除合同。合法解除合同应支付2个月工资的经济补偿金，违法解除合同则应支付4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条的规定，特定情况下解除合同不享受经济补偿。根据...查看全文

三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定，若是劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位无需赔偿。但若是用人单位违法解除合同，应按经济补偿两倍...查看全文

试用期被辞退员工的赔偿需根据实际情况确定，一般为一个月工资。单位可在试用期辞退员工的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事...查看全文

劳务工被辞退有工资吗？劳务工辞退后有经济补偿。根据我国劳动合同法规定，劳务工每工作满一年应支付一个月工资的报酬作为赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。除非劳务工违反规章制度或给单位...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司未与员工签订劳动合同，辞退后不赔偿，员工可申请劳动仲裁解决争议。同时，《劳动合同法》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临处罚。未签订合同1个月以上但不满1年，需支付2倍工资；未签订1年，视为...查看全文

无合同员工辞退维权：违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，标准为工作年限满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。无合同员工可通过工资支付凭证、社保缴费明细等证据证明劳动关系存在。...查看全文

律师分析： 在财产分割、债务分割和抚养权等方面，建议多搜集有利于维护自身合法权益的相关证据，如果担心证据会有纰漏，可请专业律师或法律服务团队帮忙进行维权，争取合法权益最大化。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文