员工被无故辞退，老板应支付赔偿金。根据劳动合同法，员工可在1年内申请劳动仲裁维护权益。根据具体情况，赔偿金可为2个月或1个月工资，并可能额外支付代通知金。若员工存在违法行为，无需支付赔偿金。劳动争议可适用《劳动争议调解仲裁法》。辞...查看全文

试用期被辞退员工的赔偿需根据实际情况确定，一般为一个月工资。单位可在试用期辞退员工的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。被辞退员工可在一年内向劳动仲裁机构提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事...查看全文

工伤员工被公司辞退需支付经济补偿、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未报到上班可视为自动离职。劳动合同法规定了不得解除劳动合同的情形。尽管辞退工伤员工有限制，但需根据工伤保险规定支付补助金。具体支付...查看全文

劳动合同解除后，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿金。每满一年工作，可获得一个月工资的补偿，未签劳动合同可要求双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护您的权益。合同到期未续约，公司需支付3个月工资的补偿金。...查看全文

公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中，员工应得收入优先支付，包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足，...查看全文

依据我国劳动合同法，企业辞退非因工致残的残疾人时，根据劳动者在该单位工作的年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个...查看全文

被收购公司的员工工资待遇不会受到影响，原劳动合同将由收购方继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的有效性不受用人单位变更事项的影响，包括公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更。同样，即使发生合并或分立等情...查看全文

一、不满六个月的，向劳动者支付半年度职工月平均工资三倍的，向其支公司要承认。若公司被收购后，解除单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、然后与新公司签订劳动合...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合法律规定。劳动者被无故辞退时，可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳...查看全文

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同，原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

劳动者签订劳动合同后被无故开除，可要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

公司被收购后，劳动合同不解除；若公司合并，合并后公司履行合同；若公司破产，员工被辞退，用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。...查看全文

被辞退后，根据劳动法规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来确定的，一般为每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资...查看全文

变更合同主体导致单方终止劳动合同，根据劳动法应支付补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

根据员工在公司的工作年限，公司解散后应按照以下规则补偿员工：每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合规定，否则属于违法解除合同。合法解除合同应支付2个月工资的经济补偿金，违法解除合同则应支付4个月工资的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条的规定，特定情况下解除合同不享受经济补偿。根据...查看全文

辞退员工应按照劳动者在公司工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于因病或非因工负伤无法工作的员工，也应支付相应的经济补偿。若员工不胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，解除劳动合同时应支付相当于一个月工资的经济补偿金...查看全文