公司倒闭后员工的权益保障-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期公司倒闭后，如何保障员工权益？

答

破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，职工自谋职业可一次性发放。公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

问企业倒闭，员工权益保障

答

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

问员工如何保障在公司倒闭时的赔偿权益？

答

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问资不抵债公司倒闭，员工权益如何保障？

答

公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业倒闭员工年假权益保障

答

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金，未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

问失业救济：公司倒闭时如何保障员工权益？

答

公司倒闭未提前一个月通知员工解散，需支付代通知金。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知员工，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

问经营不善公司倒闭，员工工资权益如何保障？

答

破产程序下，公司倒闭后可以向法院申请破产，破产清算过程中会按照《企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金，然后是其他债权，如果破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

问工厂倒闭后，劳动法如何保障员工的权益？

答

工厂倒闭时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工...查看全文

问企业倒闭，员工应如何保障权益？

答

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问失业保险：企业倒闭后员工社保权益保障

答

单位破产倒闭后，员工的社保需根据其社保状态进行处理。若处于停缴状态，公司需办理停缴手续，方可转移或缴纳。若未办理停缴手续，需由单位办理补缴后方可办理转移或缴纳。灵活就业人员需提出申请或经职代会同意后，方可按灵活就业缴费。欠费不得跨...查看全文

问公司解散后员工的权益保障

答

公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

问劳动合同法：工厂倒闭时员工的权益保障

答

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

问公司倒闭，员工工资能否得到保障？

答

公司破产后，职工的工资、福利和补偿金不需要申报，由管理人列出清单并公示，职工可以直接向管理人索要。如果职工对清单有异议，可以要求管理人更正，若管理人不予更正，职工可以向法院提起诉讼。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请仲...查看全文

问员工被公司辞退后的权益保障

答

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

问公司破产员工的权益保障

答

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工公司倒闭后如何维权？

答

公司倒闭跑路员工如何赔偿及老板跑路的后果。员工可以通过向劳动部门申请仲裁和向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖来追回工资和经济补偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得欠薪和经济补偿...查看全文

问公司如何保障员工权益？

答

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

问公司转让时员工的权益保障

答

变更合同主体导致单方终止劳动合同，根据劳动法应支付补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

问解散公司时员工的权益保障

答

根据员工在公司的工作年限，公司解散后应按照以下规则补偿员工：每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

问员工如何从公司倒闭中受益？

答

破产企业补偿劳动者包括：1.欠薪、医疗、伤残、抚恤费用；2.应划入个人账户的养老、医疗保险费用；3.法律规定的终止合同补偿金。地方性规定的补偿金不享有优先受偿权。...查看全文