公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

公司部门解散时，员工不需要赔偿，但需要补偿。按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果公司解散辞退员工不给补偿，员工可以申请劳动争议仲裁，根据劳动合同法规定，若符...查看全文

根据相关政策规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散时，终止劳动关系需支付经济补偿金；从签订劳动合同之日起，每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年按补半个月计算。非以上原因解散的，应从职工开始工作时...查看全文

变更合同主体导致单方终止劳动合同，根据劳动法应支付补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

公司解散时，孕妇可以获得的经济补偿包括工资、社保费用和法定补偿金；根据《中华人民共和国公司法》，公司解散的原因包括章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散等；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，女职工孕期至哺乳期结束前，用人单位不得解除劳动合同或解雇，但若公司解散，员工的劳动合同终止，包括孕期职工，需支付补偿金。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费，职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中，员工应得收入优先支付，包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足，...查看全文

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条，如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司清算分为...查看全文

被收购公司的员工工资待遇不会受到影响，原劳动合同将由收购方继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的有效性不受用人单位变更事项的影响，包括公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更。同样，即使发生合并或分立等情...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司主体变更，员工拒签需赔偿。根据劳动合同法，合同主体变更需与员工协商，员工不同意续签则解除合同并支付补偿。经济补偿金是解除合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。劳动者可单方解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同，原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

被无故辞退可要求支付双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工在...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文