员工在公司清算中的权益保障

律师回答
摘要:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,支付标准按三倍数额支付,最高不超过十二年。公司清算分为正常清算和破产清算,正常清算时员工工资和社会保险费用在清算费用之后支付。破产清算时,优先支付员工工资、社保费用、法定补偿金,然后是社保费用、税款,最后是普通债权。
与解除劳动合同一样。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中,根据《公司法》第一百八十七条的规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。
破产清算中,根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》和《公司法》的规定,劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿,支付标准根据工作年限和月工资确定。公司清算分为正常清算和破产清算两种情况,其中职工的工资和社会保险费用在清算程序中优先支付。根据破产法的规定,破产清算时职工工资、社保费用和补偿金优先于其他债权清偿。如破产财产不足以清偿要求,则按比例分配。
法律依据
中华人民共和国会计法(2017修正):第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的,按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的,应当及时处理;无权处理的,应当立即向单位负责人报告,请求查明原因,作出处理。
中华人民共和国会计法(2017修正):第五章 会计机构和会计人员 第三十九条 会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强。
中华人民共和国公司法(2018修正):第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十二条 一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并经会计师事务所审计。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
股东在公司法清算过程中的权益保障

公司法清算股东的操作流程是:(一)成立清算组;(二)展开清算工作;(三)通知债权人申报债权;(四)提出清算方案;(五)分配剩余财产;(六)终结清算工作。清算组由股东组成,接管公司财产,了结未了业务,收取债权、清理债务,分配剩余财产...查看全文

股东权益清算的司法保障

公司清算中保障股东权益,股东可提起司法强制清算,股东对清算行为的效力异议可提起诉讼。被诉主体根据公司是否被注销而不同,未注销时为公司及持对立清算主张的股东,已注销时为清算组成员或公司控制人。...查看全文

公司破产员工的权益保障

公司倒闭时,员工有权获得双倍赔偿金,根据在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司如何保障员工权益?

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费,职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

公司转让时员工的权益保障

变更合同主体导致单方终止劳动合同,根据劳动法应支付补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。...查看全文

解散公司时员工的权益保障

根据员工在公司的工作年限,公司解散后应按照以下规则补偿员工:每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

公司解散后员工的权益保障

公司解散员工需支付相应补偿,标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

公司倒闭后员工的权益保障

破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金,根据工龄计算,满一年给一个月工资,十年给十个月工资。根据最高法院解释,劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中,员工应得收入优先支付,包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足,...查看全文

企业破产清算,员工如何保障权益?

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金,根据工龄支付标准,每满一年支付一个月薪资,不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿,并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

了解合伙公司清算,保障各方权益

合伙企业清算程序包括变卖资产、确认损益和费用、清偿债务、分配剩余资产等四个步骤,根据《中华人民共和国公司法》规定,解散后应在15日内成立清算组,否则债权人可申请法院指定清算组进行清算。...查看全文

员工被公司辞退后的权益保障

被公司辞退后的经济补偿标准根据在该单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条,如果单位没有正当合法理由单方辞...查看全文

被收购公司员工工资权益保障

被收购公司的员工工资待遇不会受到影响,原劳动合同将由收购方继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的有效性不受用人单位变更事项的影响,包括公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更。同样,即使发生合并或分立等情...查看全文

破产公司,员工权益如何保障?

公司破产时,员工应坦然面对合同终止,努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示,异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿,月工资高于平均工资三倍按三倍支付,最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

员工如何保障在公司倒闭时的赔偿权益?

公司倒闭,劳动者应获得双倍赔偿金,根据工作年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工在试用期的权益保障

试用期辞退不需要提前几天,但必须满足特定条件。劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况下可以被辞退。除非满足以上情形,用人单位不得在试用期内解雇员工。劳动者在试用期内也有权解除劳动合...查看全文

如何在公司主体变更时保障员工权益

公司主体变更,员工拒签需赔偿。根据劳动合同法,合同主体变更需与员工协商,员工不同意续签则解除合同并支付补偿。经济补偿金是解除合同后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。劳动者可单方解除合同,如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社...查看全文

股东权益清算的法律保障

本文讲述了股东在维护其清算权益时可以采取的法律手段,包括向法院申请指定符合法定要求的清算组进行清算和要求清算组成员承担赔偿责任。此外,还介绍了公司解散清算后是否可以继续经营以及清算程序的步骤。...查看全文

公司被收购,员工权益如何保障?

如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则无需经济补偿。但如果新公司要求重签劳动合同,原公司应根据劳动者服务年限支付相应经济补偿(一年一个月工资,不满六个月半个月工资)。...查看全文

在外地的员工如何保障权益?

异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为:参保人在原参保地提供相关材料,到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》;然后到新参保地办理转移手续,提交申请和缴费凭证;新参保地审核申请并发出同意接收函,提供相关信息;...查看全文

公司诉讼中,股东的权益保障

股东代表诉讼是由持有公司百分之一以上股份的股东代表公司提起的诉讼,要求监事会或董事会提起诉讼,以保护公司利益。只有在前置程序被拒绝或超时,或情况紧急时,股东代表才能以自己的名义提起诉讼。股东代表诉讼与个人维权诉讼不同,其目的是保护...查看全文