企业清算是对企业财产、债权、债务进行全面清查、收取债权、清偿债务和分配剩余财产的经济活动。企业的经营状态包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业和清算。进入清算程序的企业不得进行经营活动。企业进入清算状态的情况包括正在进行清算...查看全文

融资租赁合同中，出租人需关注承租人的资信状况和履约能力，以确保收回本金、利息和利润。代理人的资格应仔细审查，防止无权代理和滥用代理权。融资租赁合同是双方协商一致的双务合同，要求当事人的意思表示真实、自愿。...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司清算分为...查看全文

公司清算中保障股东权益，股东可提起司法强制清算，股东对清算行为的效力异议可提起诉讼。被诉主体根据公司是否被注销而不同，未注销时为公司及持对立清算主张的股东，已注销时为清算组成员或公司控制人。...查看全文

财产保全不仅限于被告人财产，还包括争议财产。财产保全期限根据不同财产种类而定。诉讼中财产保全需满足条件：诉讼请求涉及财产给付，生效判决难以执行，案件尚未审结，当事人提出书面申请或法院裁定，申请人可被要求提供担保。人民法院若错误采取...查看全文

有限责任公司和股份有限公司的清算组应由股东组成，强制解散时由主管部门指定。清算组负责接管公司财产、结算失业、收取债权、清理债务、分配剩余财产，并注销公司法人资格。清算组需在成立后10天内通知债权人申报债权，并在60天内至少公告三次...查看全文

公司法清算股东的操作流程是：(一)成立清算组；(二)展开清算工作；(三)通知债权人申报债权；(四)提出清算方案；(五)分配剩余财产；(六)终结清算工作。清算组由股东组成，接管公司财产，了结未了业务，收取债权、清理债务，分配剩余财产...查看全文

律师解答： 要。合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。 自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确...查看全文

律师分析： 要。合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。 自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确...查看全文

要。合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。 自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确定清算人的，...查看全文

本文讲述了股东在维护其清算权益时可以采取的法律手段，包括向法院申请指定符合法定要求的清算组进行清算和要求清算组成员承担赔偿责任。此外，还介绍了公司解散清算后是否可以继续经营以及清算程序的步骤。...查看全文

《消费者权益保护法》明确消费者权益争议解决途径，包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。消费者享有安全、知情、选择、公平交易、求偿、维权、知识、尊严和监督权利。维权时限规定了商品退换货的时间限制，如7日、15日、三包有效期和5年。...查看全文

法律分析:合伙企业清算后企业不能保留，因为公司清算后会将所有财产用于偿还债务，以后分配给合伙人，合伙企业不再具有财产，不得再进行经营业务，只能办理注销。法律依据:《《中华人民共和国合伙企业法》》第八十五条_...查看全文

公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

根据员工在公司的工作年限，公司解散后应按照以下规则补偿员工：每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

非法同居期间的财产分割应由双方协议处理，如协议不成，法院将根据财产情况和保护子女、女方权益的原则进行判决；恋爱同居不构成非法同居罪，如构成犯罪，则可按重婚罪或破坏军婚罪处理。...查看全文

在确定初始股权分配后,还需要制定增资退出的股权变更协议,包括未来生意好时如何定价、将来生意不好时如何退出的细节问题。这些协议应该尽早确定,以避免未来的纠纷和问题。最好将这些协议写在纸上,以确保双方都理解和同意。...查看全文

法律分析:合伙公司解散不是必须要清算的。根据相关法律规定，股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、因公司合并或者分立需要解散等情形，可以解散公司，且除最后一情形外，应当成立清算组，开始清算。...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，女职工孕期至哺乳期结束前，用人单位不得解除劳动合同或解雇，但若公司解散，员工的劳动合同终止，包括孕期职工，需支付补偿金。...查看全文

公司解散时，孕妇可以获得的经济补偿包括工资、社保费用和法定补偿金；根据《中华人民共和国公司法》，公司解散的原因包括章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散等；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算...查看全文