厂房租赁合同要明确，包括租赁物的各项条款。选择适合自身需求和实力的厂房投资，考虑城市规划和交通地理位置等因素。注意细节问题，如土地租赁合同和相关法规等。...查看全文

租赁合同中的乙方（承租人）享有押金退还、转租权、合同解除权、优先购买权等利益。承租人在使用租赁物时，不承担损害赔偿责任。若租赁物需要维修，出租人应在合理期限内维修，否则承租人可自行维修，费用由出租人承担。若维修影响承租人使用，租金...查看全文

合伙人侵占合伙财产需退还并承担刑事责任；合伙人对财产享有权利和义务，包括共有权、共同支配权和利益分配权，同时需要履行出资义务、禁止擅自分割或转让财产份额，以及禁止债权人代位行使权利。...查看全文

对于合伙企业的收益分配问题，根据我国法律的规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平...查看全文

融资租赁合同中，出租人需关注承租人的资信状况和履约能力，以确保收回本金、利息和利润。代理人的资格应仔细审查，防止无权代理和滥用代理权。融资租赁合同是双方协商一致的双务合同，要求当事人的意思表示真实、自愿。...查看全文

公司法人为了维护权益，可以增加免责条款减小风险，并严格按照法律法规和公司章程规定从事经营活动。对于可能违反法律法规或公司章程的行为，公司法人应明确拒绝并记录。此外，公司股东变更后原合同有效，公司法定代表人应依照公司章程规定登记。公...查看全文

合伙开公司，退出不易。公司法规定了股东退出的方式：转让给其他股东或外部人，若其他股东不同意，则需购买转让股权。当有限公司经营遇困境时，股东可要求合理收购其股权。...查看全文

合伙企业解散后，应先支付清算费用、工资、保险费、补偿金、税款和债务，然后根据合伙协议分配利润。若协议不明确，由合伙人协商决定或按实缴出资比例分配。无法确定比例时，平均分配。合伙协议不得将全部利润分配给部分合伙人或由其承担全部亏损。...查看全文

财产保全不仅限于被告人财产，还包括争议财产。财产保全期限根据不同财产种类而定。诉讼中财产保全需满足条件：诉讼请求涉及财产给付，生效判决难以执行，案件尚未审结，当事人提出书面申请或法院裁定，申请人可被要求提供担保。人民法院若错误采取...查看全文

法律分析：普通合伙企业退伙的形式1、协议退伙合伙协议约定了合伙期限(1)合伙协议约定的退伙事由出现;(2)经全体合伙人一致同意;(3)发生合伙人难以继续参加合伙的事由;...查看全文

律师解答： 合伙企业散伙即是合伙企业解散，根据法律规定，合伙企业解没可以依据以下事由解散:1.合伙期限届满，合伙人决定不再经营；2出现.合伙协议约定的解散事由；3.全体合伙人决定解散；4.合伙人已不具备法定人数满三十天；5.合伙协...查看全文

法律解析： 合伙企业散伙即是合伙企业解散，根据法律规定，合伙企业解没可以依据以下事由解散:1.合伙期限届满，合伙人决定不再经营；2出现.合伙协议约定的解散事由；3.全体合伙人决定解散；4.合伙人已不具备法定人数满三十天；5.合伙协...查看全文

律师分析： 合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额: 1、合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。 2、合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得, ...查看全文

法律分析:个人合伙企业税费的确定方式:如合伙人是自然人的，应当依照个人所得税的起征标准，按照百分之二十缴纳个人所得税，若合伙人为企业的，则应当根据企业性质，按照20%或25%缴纳企业所得税。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额:1、合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。2、合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营...查看全文

法律解析： 合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额: 1、合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。 2、合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得, ...查看全文

合伙企业怎样确定负责人 合伙企业的负责人应由全体合伙人选举，负责合伙日常事务执行的合伙人。合伙事务执行人的选举，应坚持少数服从多数的原则。合伙事务执行人一经选任，即为合伙的代理人，没有正当的理由不能辞职或解任。合伙事务执行人在执行...查看全文

合伙企业清算程序包括变卖资产、确认损益和费用、清偿债务、分配剩余资产等四个步骤，根据《中华人民共和国公司法》规定，解散后应在15日内成立清算组，否则债权人可申请法院指定清算组进行清算。...查看全文

企业合并后，被合并企业的员工有权自由选择去留，离开的需要获得相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。...查看全文

竞业禁止是一种制度，禁止劳动者在本单位任职期间或离职后一段时间内从事与原单位有业务竞争的工作。竞业禁止的对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止可以通过法律规定或劳动合同约定实施。竞业禁止的期限由雇主与...查看全文