公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文

根据员工在公司的工作年限，公司解散后应按照以下规则补偿员工：每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在离职时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均...查看全文

提起公司解散诉讼的主体是持有公司全部股东表决权10%以上的股东，以公司为被告。其他股东可以申请以共同原告或第三人身份参加诉讼。人民法院应注重调解，若公司或股东同意收购股份或减资等方式使公司存续，应及时判决。公司收购原告股份的公司，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位破产时，应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，企业破产时，仍需支付欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账...查看全文

文章介绍了股东解散公司的条件，包括期限到期、股东决定、违法行为等；讨论了公司解散清算的问题，包括清算的时机和争议规则；并列举了股东可以请求法院解散公司的具体情形，如无法召开股东会、股东决议无效等。...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，女职工孕期至哺乳期结束前，用人单位不得解除劳动合同或解雇，但若公司解散，员工的劳动合同终止，包括孕期职工，需支付补偿金。...查看全文

公司注销后，商标注册人名义改变，商标局可撤销注册商标，不再具有商标权。商标被撤销的情形包括采用不得注册的标志、以欺骗手段注册、复制驰名商标、未经授权代理注册他人商标、使用地理标志误导公众等。同时，自行改变商标、转让商标、连续三年不...查看全文

公司解散员工的处理及解散的法律后果 公司解散时，需支付员工经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。解散不会立即终止公司法人资格，需进行清算程序，分配剩余财产后才消灭法人资格。在清算期间，公司不能...查看全文

法律分析： 公司解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交...查看全文

在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人...查看全文

公司解散后员工获得赔偿的标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金按离职前一年度平均月工资计算；此外，员工还可以主张经济补偿金的情形包括未签劳动合同、拖欠工资、规章制度损害权益、未缴纳社保等。...查看全文

法律解析： 公司解散属于违反劳动合同法终止劳动合同，应当支付给员工赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文

法律分析:公司解散后应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司解散需要提前一个月书面通知员工，并支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司解散时，应依...查看全文

我国劳动合同法规定，用人单位解散员工时应给予经济补偿。根据工作年限确定补偿金额，每工作满一年可获得一个月工资。工作时间超过六个月不满一年，按一年计算。...查看全文

公司部门解散时，员工不需要赔偿，但需要补偿。按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果公司解散辞退员工不给补偿，员工可以申请劳动争议仲裁，根据劳动合同法规定，若符...查看全文

劳动纠纷解决方法：劳动仲裁比诉讼更快速、有效。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，不需律师且免费。仲裁裁决书可要求单位支付工资和赔偿金，如不执行可申请法院强制执行。但申请劳动仲裁的时效为60日，超时可诉讼。对于拖欠工资，可直接向法...查看全文

公司解散时，孕妇可以获得的经济补偿包括工资、社保费用和法定补偿金；根据《中华人民共和国公司法》，公司解散的原因包括章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散等；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算...查看全文

公司解散导致法人资格终止的方式因国家而异，英国等国实行“先算后散”，解散即终止法人人格；我国等国实行“先散后算”，解散只导致清算程序发生，法人人格消灭需清算完成；在清算期间，公司存续但不得开展积极经营活动；解散公司在特定情形下可恢...查看全文