律师分析： 公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文

法律解析： 公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文

法律分析:公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的...查看全文

公司解散辞退员工不给补偿，可申请劳动仲裁。根据劳动合同法，用人单位解散应支付经济补偿金。申请劳动仲裁需准备申诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。尽管公司破产解散，仍应支付工资和补偿金。但在特殊情况下，合法辞退程序无需补偿金。...查看全文

员工哺乳期公司解散需支付经济补偿，根据工作年限支付标准；哺乳期公司不可辞退员工，除非违法；离婚后哺乳期内子女原则上随母亲抚养，但特殊情况下可随父亲。...查看全文

公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司解散需要提前一个月书面通知员工，并支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司解散时，应依...查看全文

我国劳动合同法规定，用人单位解散员工时应给予经济补偿。根据工作年限确定补偿金额，每工作满一年可获得一个月工资。工作时间超过六个月不满一年，按一年计算。...查看全文

公司解散后员工获得赔偿的标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金按离职前一年度平均月工资计算；此外，员工还可以主张经济补偿金的情形包括未签劳动合同、拖欠工资、规章制度损害权益、未缴纳社保等。...查看全文

公司解散需向孕妇员工支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。对于解散员工，根据政策规定，补偿金按照个人前12个月平均工资每年补偿1个月，不满半年按补半个月计算。单位解除合同需提前一个月书面通知，否则需支付一个月工资。对于孕妇员工，...查看全文

根据劳动法规定，劳动者每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，最高支付年限为十二年。...查看全文

劳动纠纷解决方法：劳动仲裁比诉讼更快速、有效。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，不需律师且免费。仲裁裁决书可要求单位支付工资和赔偿金，如不执行可申请法院强制执行。但申请劳动仲裁的时效为60日，超时可诉讼。对于拖欠工资，可直接向法...查看全文

根据我国法律，用人单位破产或被关闭解散时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司解散导致劳动合同解除，雇主应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作时间在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作时间不满六个...查看全文

公司遣散员工是否违法解除劳动合同，决定了用人单位是否需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要...查看全文

公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同终止时必须支付经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以因劳动合同期满、员工享有基本养老保险待遇、...查看全文

根据相关政策规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散时，终止劳动关系需支付经济补偿金；从签订劳动合同之日起，每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年按补半个月计算。非以上原因解散的，应从职工开始工作时...查看全文

法律解析： 公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文

律师解答： 公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文