企业提前解散员工如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业提前解散员工如何维权？

律师解答：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文

问公司提前解散员工如何维权？

答

律师分析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文

问公司提前解散员工如何维权

答

法律解析：公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工...查看全文

问公司提前解散员工如何维权

答

法律分析:公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的...查看全文

问企业解散要提前告知员工吗？

答

法律解析：公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

问企业解散要提前通知员工吗？

答

律师解答：公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

问企业解散要提前告知员工吗？

答

问企业解散如何补偿员工？

答

法律解析：企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问企业解散员工如何补偿？

答

律师解答：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业解散员工如何补偿？

答

律师解答：不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提...查看全文

问企业解散如何补偿员工？

答

问企业清算如何解散员工？

答

法律解析：公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问企业解散如何补偿员工？

答

律师解答：企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问企业解散员工如何赔偿

答

法律分析:企业解散员工一般不能获得赔偿，但是可以获得经济补偿。员工在该企业的工龄每满一年，可取得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可取得半月工资的经济补偿。法律依据:《《...查看全文

问企业解散员工如何赔偿？

答

律师解答：因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从...查看全文

问企业解散员工如何赔偿？

答

法律解析：因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从...查看全文

问企业清算如何解散员工？

答

律师解答：公司清算解散员工需要与员工协商，并依法支付赔偿。解散员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问企业无端解雇员工，如何维权？

答

企业无故辞退员工需按《民法典》赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算或半个月工资。用人单位只能在法定情形下解除劳动合同，如协商一致或劳动者有过错。赔偿计算年限根据违法与否，无合法理由辞退应支付2个月工资...查看全文

问员工在公司解散后如何维权？

答

根据劳动法规定，劳动者在离职时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均...查看全文

问企业解散后如何通知员工

答

公司解散需提前30天通知员工，支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动法规定，用人单位可因劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行解除劳动合同，需提前30天书面通知劳动者。...查看全文