员工未签劳动合同公司解散,如何维权?

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散后劳动合同终止,根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;若公司违法解除劳动合同,则支付双倍经济补偿金。
公司依法解散了之后劳动合同就终止。公司需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年,支付一个月工资的经济补偿金;如果公司违法终止劳动合同的,则按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
维权指南:员工未签劳动合同公司解散后的应对策略
员工未签劳动合同,若公司解散,维权是至关重要的。首先,收集证据,包括工作记录、薪资支付证明等,以证明您是该公司的员工。其次,咨询专业律师,了解相关劳动法规定和维权途径。可能的维权途径包括与公司进行协商、提起劳动仲裁或诉讼等。同时,与其他受影响的员工联合起来,共同维护权益。最后,密切关注相关政策和法规的变化,及时调整维权策略。维权过程中要保持冷静、理性,并寻求专业帮助,以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语:根据法律规定,公司依法解散后,劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违法解除劳动合同,则应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。对于未签订劳动合同的员工,维权是重要的。建议收集证据,咨询律师,了解维权途径,并与其他受影响员工联合起来维护权益。在维权过程中保持冷静、理性,并及时调整策略以确保权益得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。
公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。
中华人民共和国公司法(2018修正):第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十六条 监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用,由公司承担。
中华人民共和国公司法(2018修正):第八章 公司财务、会计 第一百六十九条 公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所,依照公司章程的规定,由股东会、股东大会或者董事会决定。
公司股东会、股东大会或者董事会就解聘会计师事务所进行表决时,应当允许会计师事务所陈述意见。

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