公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文

工作三年未签劳动合同，赔偿规定：超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年需支付两倍工资，最多可获得11个月工资赔偿。劳动者可在一年内提出两倍工资赔偿的仲裁申请。...查看全文

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

劳动者可要求用人单位补签劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

没有签订劳动合同的工伤职工，只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。证据可以包括招用记录、身份证明、考勤记录等。...查看全文

未签劳动合同可要求用人单位签订，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。同事证言、劳动监察部门投诉记录、录音也可作证。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

劳动者无签劳动合同急辞，用人单位不得扣钱。未签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可依法解除劳动关系，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间双倍工资，最长11个月。仲裁时效为一年，从知晓权利被...查看全文

员工未签劳动合同主动离职，无论原因，都可主张双倍工资。单位若以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可提供证据获得胜诉率90%以上。主动离职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映，协商不一...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文

辞退员工若不符合录用条件，无经济补偿；若无故辞退，需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿，无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法，需在一个月内签订，否则无赔偿支持。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍薪资；劳动争议发生时，用人单位有责任提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁时，应提供证据证明与公司存在劳动合同关系，如工牌、打卡记录、同事证明等...查看全文