未签合同被公司辞退赔偿如下：1、公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿；2、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两...查看全文

65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文

未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文

律师分析： 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，...查看全文

法律分析:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动...查看全文

在劳动争议中，如果员工在试用期内被单位无故辞退，可以通过以下途径维权：1、双方协商；2、向劳动争议调解委员会申请调解；3、申请劳动仲裁；4、对仲裁裁决不服时向法院起诉；5、向劳动监察大队投诉举报。...查看全文

劳动合同未签订导致被辞退，需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，要...查看全文

公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工，员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，...查看全文

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

未签订书面劳动合同用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，签订合同到期时不需支付。单位拖延订立合同造成损失需支付额外赔偿费用。员工可投诉，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》规定，一个月以上未订立合同需支付两倍工资，按年...查看全文

无签劳动合同，公司无故辞退员工需支付二倍工资，工作不满6个月赔偿半个月工资，不满1年赔偿1个月工资，以此类推，辞退员工需支付双倍补偿金。除劳动合同法第39条规定外，其他情况也需要支付经济补偿金。...查看全文

一、未签劳动合同怀孕辞退员工如何赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系，解除劳动关系需要顺延至怀孕期满，由用人单位支付给员工双倍的经济补偿，才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准：未签订劳动合同需支付两倍工资的补偿，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。其他补偿包括代通知金、社会保险金、加班费、押金等。不应支付经济补偿金的情形包括劳动者主...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿 未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳...查看全文

法律分析：1、如果还没有毕业的实习生补辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。2、如果已经毕业了，用人单位辞退你，只要你不是在劳动合同的试用期内，那么用人...查看全文