声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
未签劳动合同被辞退,可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决,若不行,提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或直接向法院起诉维护权益。...查看全文
未签订劳动合同被辞退,可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。未签订书...查看全文
未签劳动合同被辞退,可先协商解决,若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门,保留相关证据。根据劳动年限,经济补偿标准不同。劳动者可先协商,若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文
劳动合同未签订导致被辞退,需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》,未签订书面劳动合同时,用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金,未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉,要...查看全文
公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工,员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益:第一种是要求继续履行合同并支付工资损失,若劳动合同到期,则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金,...查看全文
未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格,如果无法提供相关凭证,将承担法律后果。法律保护劳动者的权益,避免用人单位...查看全文
劳动合同未签订或不允许辞职的情况下,可向劳动监察委员会投诉,申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法第38条,可立即解除劳动关系,无需提前通知或批准。索赔未果可申请法院强制执行。...查看全文
申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料,否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份,庭审后退回原件。...查看全文
工作7年未签劳动合同被辞退,用人单位需支付双倍工资,还可主张解除合同的经济补偿金1个月工资。未签劳动合同仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文
试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件,有则无赔偿,无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同,则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入,包括试用期工资。...查看全文
劳动合同未签订被解雇,应要求支付经济补偿金和双倍工资,可申请劳动仲裁。劳动者月工资高于平均工资三倍的,经济补偿按三倍支付,最高不超过12年。用人单位未签订劳动合同一个月以上不满一年,应支付双倍工资。劳动合同的签订对维护权益至关重要...查看全文
未签订劳动合同的赔偿:劳动者可要求公司支付双倍工资,最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系但未签订书面合同的,应在一个月内签订合同;超过一个月不满一年未签订合同的,公司应支付每月双倍工资;违反无固定期...查看全文
试用期未签合同被辞退,劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定,不得超过法定标准。试用期是双方考察期,双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职,无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文
单位未签劳动合同,劳动者在试用期结束后被辞退,可要求单位支付工资;若违法辞退,可要求支付赔偿金;单位逾期未签约,可要求支付双倍工资,最多不超过十一个月。...查看全文
未签劳动合同试用期被辞退,劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同,应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文
辞退员工若不符合录用条件,无经济补偿;若无故辞退,需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿,无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法,需在一个月内签订,否则无赔偿支持。...查看全文
劳动合同未补签,用人单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付劳动者每月双倍工资。同样,违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,也应支付双倍...查看全文
法律分析:一、没有签劳动合同被辞退如何维权1、向劳动监察大队投诉。2、投诉要求:补双倍工资的差额或经济补偿金,补缴社保费用。3、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文
劳动者入职用人单位1个月后,未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文
如果员工未签署劳动合同,公司仍需按时足额支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主和员工之间必须建立劳动关系,并签订劳动合同。否则,员工有权要求公司按照法律规定支付工资。如果员工辞职后公司未按时足额支付工资,员工有多种途径可以...查看全文
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次