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未签订劳动合同被辞退,用人单位应支付劳动者双倍工资和经济补偿金。在一个月的“宽限期”内,不签订劳动合同的员工被解雇,用人单位不需要支付经济补偿金。超过一个月的,用人单位须支付经济补偿金。劳动行政部门可责令单位改正,并给予罚款。...查看全文
未签劳动合同被辞退,可先协商解决,若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门,保留相关证据。根据劳动年限,经济补偿标准不同。劳动者可先协商,若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文
未签劳动合同被辞退,可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决,若不行,提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或直接向法院起诉维护权益。...查看全文
未签订劳动合同被辞退,可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。未签订书...查看全文
劳动合同未签订导致被辞退,需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》,未签订书面劳动合同时,用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金,未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉,要...查看全文
劳动合同未签订,用人单位需支付双倍工资;公司辞退需支付经济补偿金,违法辞退需支付两倍经济补偿金;经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资;协商不成可申请劳动仲裁,携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文
公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工,员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益:第一种是要求继续履行合同并支付工资损失,若劳动合同到期,则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金;第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金,...查看全文
未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格,如果无法提供相关凭证,将承担法律后果。法律保护劳动者的权益,避免用人单位...查看全文
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工...查看全文
申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料,否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份,庭审后退回原件。...查看全文
工作7年未签劳动合同被辞退,用人单位需支付双倍工资,还可主张解除合同的经济补偿金1个月工资。未签劳动合同仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文
试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件,有则无赔偿,无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同,则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入,包括试用期工资。...查看全文
劳动合同未签订被解雇,应要求支付经济补偿金和双倍工资,可申请劳动仲裁。劳动者月工资高于平均工资三倍的,经济补偿按三倍支付,最高不超过12年。用人单位未签订劳动合同一个月以上不满一年,应支付双倍工资。劳动合同的签订对维护权益至关重要...查看全文
试用期未签合同被辞退,劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定,不得超过法定标准。试用期是双方考察期,双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职,无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文
单位未签劳动合同,劳动者在试用期结束后被辞退,可要求单位支付工资;若违法辞退,可要求支付赔偿金;单位逾期未签约,可要求支付双倍工资,最多不超过十一个月。...查看全文
未签劳动合同试用期被辞退,劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同,应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文
辞退员工若不符合录用条件,无经济补偿;若无故辞退,需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿,无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法,需在一个月内签订,否则无赔偿支持。...查看全文
法律分析:一、没有签劳动合同被辞退如何维权1、向劳动监察大队投诉。2、投诉要求:补双倍工资的差额或经济补偿金,补缴社保费用。3、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...查看全文
工作七年未签订劳动合同被辞退的员工可以申请劳动仲裁,需要准备工资支付凭证、身份证明以及能证明与被申请人存在劳动关系的材料。仲裁机构只会受理能够证明事实劳动关系的请求。...查看全文
如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以要求补签或要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条,单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应向员工支付双倍工资。如果单位违反法规不签订无固定期限劳动合同,也应支付双倍工资。如果公...查看全文
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