被辞退未签合同，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同被辞退，劳动者如何维权？

未签订劳动合同被辞退，可要求单位支付经济补偿金和未签订合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过本地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。未签订书...查看全文

问劳动合同未签,被辞退后如何维权?

答

未签劳动合同被辞退，可先协商解决，若不成可申请劳动仲裁。补偿包括双倍工资、未缴保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可投诉劳动监察部门，保留相关证据。根据劳动年限，经济补偿标准不同。劳动者可先协商，若不签合同可申请仲裁。赔偿金额...查看全文

问劳动合同未签，被辞退后如何维权？

答

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据证明劳动关系存在。先与单位协商解决，若不行，提供证据向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉维护权益。...查看全文

问工作五年未签合同被辞退，如何维权？

答

未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，按工龄计算；未支付需额外加付。签订劳动合同到期时，终止劳动合同无需支付经济补偿金。...查看全文

问入职未签劳动合同被辞退，如何维权？

答

劳动合同未签订，用人单位需支付双倍工资；公司辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付两倍经济补偿金；经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月的平均工资；协商不成可申请劳动仲裁，携带相关材料去当地仲裁委申请立案。...查看全文

问工作5个月未签合同被辞退，如何维权？

答

未签订劳动合同被辞退，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。若单位故意拖延劳动合同订立，造成损失，还需...查看全文

问劳动合同未签订，被辞退后如何维权？

答

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

问七年内未签劳动合同被辞退，如何维权？

答

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资，还可主张解除合同的经济补偿金1个月工资。未签劳动合同仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

问半个月未签劳动合同被辞退，如何维权？

答

试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。...查看全文

问工作五年未签合同被辞退，应该如何维权？

答

根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的用人单位在终止劳动关系时需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若未支付经济补偿金，需额外支付补偿金。...查看全文

问未签合同劳动者被辞退，如何依法维权？

答

劳动合同未签订被解雇，应要求支付经济补偿金和双倍工资，可申请劳动仲裁。劳动者月工资高于平均工资三倍的，经济补偿按三倍支付，最高不超过12年。用人单位未签订劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资。劳动合同的签订对维护权益至关重要...查看全文

问65岁员工因未签合同被辞退，如何维权赔偿？

答

65岁员工被解雇，未支付经济补偿金。未支付补偿金的用人单位需支付50%-100%的赔偿金。根据劳动法，劳动者有权解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

问工作未签合同被辞退，如何维护自己的权益？

答

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资和社保，解除劳动关系还需支付经济补偿；根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立；用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起...查看全文

问私人企业未签劳动合同被辞退，如何维权？

答

劳动合同未补签，用人单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月双倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付双倍...查看全文

问职工未签合同被单位辞退，如何维权赔偿？

答

未签订书面劳动合同用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，签订合同到期时不需支付。单位拖延订立合同造成损失需支付额外赔偿费用。员工可投诉，劳动行政部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》规定，一个月以上未订立合同需支付两倍工资，按年...查看全文

问员工未签劳动合同被辞退，如何维权赔偿？

答

辞退员工若不符合录用条件，无经济补偿；若无故辞退，需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿，无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法，需在一个月内签订，否则无赔偿支持。...查看全文

问怀孕员工被公司辞退，一年多未签合同，如何维权？

答

被怀孕辞退后的维权方法及赔偿要求：1、保存证据；2、与用人单位沟通；3、寻求法律帮助。赔偿包括经济损失、合法权益、精神损失和违法赔偿金。未签合同应尽快与单位签订劳动合同以保障自身权益。...查看全文

问工作满一年未签订劳动合同被辞退，如何维权？

答

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

问签了合同被辞退如何维权

答

法律分析:签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。...查看全文

问签了合同被辞退如何维权

答

法律解析：签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。【法律依据】...查看全文