工作一年多没签合同怀孕被辞退的做法如下：
1、保存证据：收集相关证据，例如辞退通知、工资收据、社保缴纳记录等，以备维权之用；
2、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退你的原因，并提出自己的要求和诉求，例如合理的补偿、赔偿和福利等；
3、寻求法律帮助：如果用人单位的行为涉及违法犯罪，可以向相关部门和律师寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
工作一年多没签合同怀孕被辞退的赔偿包括：
1、经济损失：根据工作年限和工资标准，计算辞退前未结算的工资、奖金、补贴等经济损失；
2、合法权益：要求用人单位维护你的合法权益，例如办理离职手续、缴纳社会保险等；
3、精神损失：因被辞退产生的精神损失，可以要求用人单位进行精神抚慰和赔偿；
4、违法赔偿金：根据规定，用人单位未按时与你签订劳动合同，应当支付一个月工资的违约金，此外，如果用人单位违反了相关劳动法律法规，还可以要求用人单位支付违法赔偿金。
综上所述，如果怀孕被辞退，可以根据法律规定，向用人单位提出维权要求。同时，在未签订劳动合同的情况下，也应该尽快与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的劳动权益。
怀孕员工被公司辞退，一年多未签合同，如何维权？
律师回答
摘要：被怀孕辞退后的维权方法及赔偿要求：1、保存证据；2、与用人单位沟通；3、寻求法律帮助。赔偿包括经济损失、合法权益、精神损失和违法赔偿金。未签合同应尽快与单位签订劳动合同以保障自身权益。
延伸阅读
保护怀孕员工权益：应对公司辞退与未签合同的维权策略
怀孕员工在被公司辞退且未签订合同的情况下，需要采取一系列维权策略来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，要求解释辞退原因，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝合作，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求法律支持。同时，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。此外，可以联系当地劳动监察部门，举报公司的违法行为。同时，与其他受到类似待遇的员工联合起来，通过集体行动增加维权力量。最重要的是，保留所有相关证据，如辞退通知、工资单、聊天记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维权过程可能会较为复杂和漫长，但坚持下去，维护自己的权益是非常重要的。
怀孕员工在被公司辞退且未签订合同的情况下，需要采取一系列维权策略来保护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，要求解释辞退原因，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝合作，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求法律支持。同时，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。此外，可以联系当地劳动监察部门，举报公司的违法行为。同时，与其他受到类似待遇的员工联合起来，通过集体行动增加维权力量。最重要的是，保留所有相关证据，如辞退通知、工资单、聊天记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维权过程可能会较为复杂和漫长，但坚持下去，维护自己的权益是非常重要的。
结语：怀孕被辞退时，维护自身权益至关重要。应保存相关证据，与雇主沟通并提出合理要求。如遇违法行为，可寻求法律帮助。赔偿可包括经济损失、合法权益、精神损失和违法赔偿金。同时，及时签订正式劳动合同，确保劳动权益。扩展延伸：沟通、法律支持、举报违法行为、集体行动和保留证据都是维权过程中的重要步骤。维权可能复杂，但坚持下去至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕员工被公司辞退后如何维权？
这段内容讲述的是，如果一家公司违法辞退员工，员工有权利要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
未签劳动合同怀孕被辞退，如何维权？
公司违反法律规定解雇了怀孕期间的员工，员工可以采取以下两种途径来维护自己的权益：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，...查看全文
怀孕被公司辞退，如何维权？
根据法律规定，开除怀孕员工需支付两倍经济补偿金，并要求继续支付期间工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解除劳动合同。...查看全文
怀孕被公司辞退该如何维权
怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文
怀孕被公司辞退该如何维权
怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算...查看全文
女职工怀孕被公司辞退，如何维权？
怀孕女职工辞退需补偿，按劳动合同法规定支付赔偿金。赔偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金的两倍。劳动合同法还规定...查看全文
怀孕期间被公司辞退，如何维权
法律分析:劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文
怀孕被辞退如何维权
法律分析:怀孕被辞退维权的方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉；可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
怀孕被辞退如何维权？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文
怀孕员工试用期被辞退，如何维权？
试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文
员工因未签订劳动合同被公司辞退，如何维权？
未签订劳动合同的公司辞退员工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿金额按...查看全文
公司未签劳动合同导致员工被辞退，如何维权？
工作一年半，无劳动合同被辞退，应维权。公司需支付11月双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。要求撤销辞退决定，支付经济补偿金，标准为每满一年一个月工资。工作一年半应支付两个月工资的经济补偿金，加上四个月工资的赔偿金，合计15个月工...查看全文
怀孕女员工被公司裁员：如何维权？
违法解除怀孕员工劳动合同的两种维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失；二是根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，员工可要求撤销解除决定。...查看全文
女职工怀孕被辞退如何维权
怀孕被辞退后要维权，可以做以下几件事：向当地劳动部门举报和投诉；可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不满意，可以在十五天内向法院提起诉讼。...查看全文
怀孕被辞退应如何维权
法律分析：怀孕被辞退维权方案：_x000D_ 员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单...查看全文
怀孕员工被公司辞退，如何赔偿？
怀孕期间公司解雇员工需支付经济补偿金，根据工作年限计算，工作满1年按一个月工资计算，6个月到1年按1个月工资计算，不到6个月按半个月工资计算。若怀孕员工有法定过错，单位可解雇且无需支付经济补偿金；若无过错，解雇属于违法行为，需支付...查看全文
怀孕公司如何赔偿被辞退员工？
怀孕公司辞退补偿包括双倍经济补偿、生育津贴和费用，生育保险基金支付。孕产哺期女员工不能被辞退。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
怀孕被公司辞退怎么维权
法律解析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: ...查看全文
怀孕被公司辞退怎么维权？
律师分析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文
怀孕被公司辞退怎么维权
法律解析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: ...查看全文
推荐律师
孙婉
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务168人次
热门法律问题
