工作5个月未签合同被辞退，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作五年未签合同被辞退，如何维权？

答

未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，按工龄计算；未支付需额外加付。签订劳动合同到期时，终止劳动合同无需支付经济补偿金。...查看全文

问半个月未签劳动合同被辞退，如何维权？

答

试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。...查看全文

问工作两个月未签合同，如何维权？

答

劳动合同的重要性及违约赔偿原则。根据劳动法规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。然而，工作一年后主张双倍工资已过时效，仲裁不会支持。相应地，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿，每满一年支付一个...查看全文

问工作10个月未签合同，如何维权？

答

根据劳动法规定，若工作10个月未签劳动合同，用人单位需补签合同并支付9个月的双倍工资；若超过一年未补签，视为签订无固定期限合同，需支付11个月的双倍工资。...查看全文

问被辞退未签合同，如何维权？

答

申请劳动仲裁的证据包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人需尽量提供上述证明材料，否则将不予受理。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退回原件。...查看全文

问工作5个月没签劳动合同被辞退

答

法律分析：一、工作5个月没签劳动合同被辞退可以主张补偿吗可以获得五个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未...查看全文

问合同6个月工作5个半月被辞退

答

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失...查看全文

问合同6个月工作5个半月被辞退

答

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问...查看全文

问合同6个月工作5个半月被辞退

答

问未签劳动合同满月被辞退，如何维权？

答

劳动合同未签订导致被辞退，需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。单位故意拖延不签订劳动合同还需支付25%额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，要...查看全文

问工作五年未签合同被辞退，应该如何维权？

答

根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的用人单位在终止劳动关系时需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若未支付经济补偿金，需额外支付补偿金。...查看全文

问工作未签合同被辞退，如何维护自己的权益？

答

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资和社保，解除劳动关系还需支付经济补偿；根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立；用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起...查看全文

问未签订劳动合同的员工四个月后被辞退，如何维权？

答

单位解除劳动关系需书面解除并说明理由，可向劳动监察投诉。未签劳动合同应支付双倍工资赔偿。单位解除劳动关系应支付半个月经济补偿，如无合法解除理由，还需支付双倍经济补偿。...查看全文

问工作一个多月未签劳动合同被辞退如何办

答

工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍薪资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。【法律依据】《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

问工作三个月未签劳动合同被辞退如何补偿？

答

三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的薪资，这半个月的薪资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的薪资，因此，离职的时候的经济补偿一...查看全文

问工作5个月没签合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问工作5个月没签合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问工作5个月没签合同被辞退怎么赔偿

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问工作5个月未签订劳动合同该怎么维权？

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法律分析：一、工作5个月未签订劳动合同该怎么维权1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。2.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带...查看全文

问未签劳务合同，工作5天被辞退?

答

未签劳动合同突然被单位辞退，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，并要求用人单位每月支付二倍的工资；劳动者也可以要求继续履行劳动合同。...查看全文