未签劳务合同，工作5天被辞退?
根据劳动法的规定，劳务合同是保障劳动者权益的重要法律工具。对于未签订劳务合同而在工作5天后被解雇的情况，劳动者仍然享有合法权益。首先，根据法律原则，雇主应当在劳动关系建立之前与劳动者签订书面劳务合同，未签订合同不应成为剥夺劳动者权益的理由。其次，在劳动关系形成之前，双方应当遵守诚实信用原则，雇主不应随意解雇劳动者。如果劳动者能够证明自己在工作期间表现出色且符合工作要求，他们有权要求雇主承担赔偿责任。因此，劳动者在这种情况下应积极维护自己的权益，可以通过与雇主协商、寻求法律援助等方式来维权。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工作5个月没签劳动合同被辞退
法律分析：一、工作5个月没签劳动合同被辞退可以主张补偿吗可以获得五个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未...查看全文
工作九天被辞退，未签劳动合同，如何赔偿
未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
工作5个月未签合同被辞退，如何维权？
未签订劳动合同被辞退，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。若单位故意拖延劳动合同订立，造成损失，还需...查看全文
工作一年未签劳动合同被辞退
这段话讲述了如果单位违反劳动法规定未与员工签订劳动合同,员工可以依法要求支付两倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个...查看全文
退休后工作签订劳务合同被辞退
法律分析：一、退休后工作签订劳务合同被辞退如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退的需要支付...查看全文
工作十天没签合同被辞退？
律师分析： 可以直接提出辞职。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文
工作两年未签订劳动合同被辞退
法律分析:可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文
签劳务合同被辞退有无未签合同
劳动合同、社保、劳动仲裁的关键问题及解决办法。没签劳动合同没交社保被辞退可要求补缴社保、要求公司支付双倍工资、要求赔偿金等。公司不交社保可进行劳动仲裁，要求赔偿损失。劳动仲裁需要的材料包括申诉书、身份证、单位执照、证据材料等。...查看全文
工作六天未签合同被辞退，是否有赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被单位证明不符合录用条件被辞退，无赔偿；但若被单位无故辞退，则单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文
未签劳动合同工作五年被辞退,赔偿
未签劳动合同被辞退怎么赔偿 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文
未签劳动合同工作五年被辞退,赔偿
未签劳动合同被辞退怎么赔偿 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文
员工工作六天未签劳动合同被辞退，能否要求赔偿？
劳动者被单位在试用期证明不符合录用条件被辞退时，无赔偿；单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同；单位无故辞退劳动者，违法解除合同，应支...查看全文
工作5天被辞退有补偿吗
法律分析：一、工作5天被辞退有补偿吗试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得...查看全文
工作15天被辞退没签劳动合同有工资吗
劳动合同法规定，上班15天即使没有签合同也有工资，试用期内提前3天离职可领工资，转正后提前30天离职，用人单位扣工资或收违约金违法。劳动者应按法规提出辞职，试用期提前3天通知，正式员工提前30天书面通知。...查看全文
没签劳务合同被辞退工资
法律分析：未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳...查看全文
工作不到一个月被辞退未签劳动合同
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是...查看全文
工作不到一个月被辞退未签劳动合同？
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不...查看全文
工作九天没签劳动合同被辞退算违约吗
未签劳动合同的情况下，若用人单位能证明不符合录用条件或劳动者有过错行为，解雇时无需支付经济补偿或赔偿金，但需支付实际工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、48条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每...查看全文
工作5个月没签合同被辞退怎么赔偿
法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
工作5个月没签合同被辞退怎么赔偿
法律分析： 没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文
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黄群辉
北京市-北京市-东城区
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