法律分析：一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿吗?非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同的，没有补偿，非全日制用工关系可以不签合同，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《中华人民共...查看全文

这篇文章讲述了如果在15天后仍未与用人单位签订劳动合同，用人单位需要承担支付劳动者双倍工资的责任。此外，文章还介绍了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算标准，以及单位未签劳动合同时员工的解决途径。最后提醒读者需要注意劳动合同纠纷...查看全文

法律分析：一、干了15天没签劳动合同被辞退有加班双倍工资吗用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失...查看全文

法律分析：必须支付工资，否则这种行为是违法的。主要表现在以下几点： 第一，没有和劳动者签订劳动合同。员工可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿差额。 第二，辞退员工。公司辞退员工需要出具合法合理的理由，否则的话那是违法解除劳动关系。...查看全文

没有签劳动合同被单位辞退，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿，不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。一、未签订劳动合...查看全文

试用期没有签订劳动合同被辞退的员工有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。此外，试用期内无故被辞退的员工，用人单位应支付经济赔偿金。劳动合同应从工作开始即签订，包括试用...查看全文

法律分析：上班15天没签合同辞职有工资。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工...查看全文

刚上班15天被辞退,没合同也是有工资的。我国实行的是同工同酬制度,只要劳动者为用人单位进行了工作劳动,就可以从用人单位处获得劳动报酬,与工作时间的长短是没有关系的。 刚上班15天被辞退没合同有劳动补偿的，还可以主张经济补偿金和未签...查看全文

未签劳动合同的情况下，若用人单位能证明不符合录用条件或劳动者有过错行为，解雇时无需支付经济补偿或赔偿金，但需支付实际工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、48条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每...查看全文

劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。...查看全文

法律分析：没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者上了三天班，用人单位就应按照劳动...查看全文

有。上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15...查看全文

上班15天没签合同辞职有工资,具体的原因如下:      1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期...查看全文

律师分析： 可以直接提出辞职。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文

一、工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗?尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以...查看全文

没有签劳动合同被辞退有补偿金吗没有签劳动合同试干一天被辞退有工资。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经...查看全文

一、没签合同干七天被辞退有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间...查看全文

劳动合同的重要性及违约赔偿：未签劳动合同用人单位需支付5个月双倍工资；劳动者被解雇无经济补偿；用人单位合法解雇需支付2个月工资补偿；用人单位违约解雇需支付经济补偿标准的双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

劳动者上班15天未签劳动合同，若辞职则有工资。用人单位应根据劳动者实际工作天数支付工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的起始日起一个月内需签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位...查看全文