按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
工作五年未签合同被辞退，应该如何维权？
律师回答
摘要：根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的用人单位在终止劳动关系时需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若未支付经济补偿金，需额外支付补偿金。然而，签订了劳动合同且到期时终止劳动关系的，无需支付经济补偿金。
延伸阅读
被辞退后工作五年没签合同，如何维权获得合理赔偿？
被辞退后工作五年没有签订合同，您有权利寻求合理赔偿。首先，您可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定和您的权益。其次，收集证据，包括工作记录、工资单、证人证言等，以证明您的工作经历和未签订合同的事实。然后，与雇主进行协商，提出您的合理赔偿要求，并寻求达成和解。如果协商不成功，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。请记住，每个案件具体情况不同，建议您在维权过程中始终与专业律师保持沟通，并依法行事。
被辞退后工作五年没有签订合同，您有权利寻求合理赔偿。首先，您可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定和您的权益。其次，收集证据，包括工作记录、工资单、证人证言等，以证明您的工作经历和未签订合同的事实。然后，与雇主进行协商，提出您的合理赔偿要求，并寻求达成和解。如果协商不成功，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护您的权益。请记住，每个案件具体情况不同，建议您在维权过程中始终与专业律师保持沟通，并依法行事。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，未签订书面劳动合同的劳动关系终止时，用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，也要按一年计算。如果未依法支付经济补偿金，则需要加付额外的经济补偿金。而对于签订了劳动合同的劳动关系终止，不需要支付任何经济补偿金。如果您在被辞退后工作五年没有签订合同，您有权寻求合理赔偿。建议您咨询专业律师，收集证据并与雇主协商，如无法解决可以考虑提起诉讼。请在维权过程中与律师保持沟通，并依法行事。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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