未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资，根据工作年限进行赔偿，同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动者工作两年未签合同被开除，可要求用人单位支付每月双倍工资，最多不超过十一个月。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应责任。...查看全文

劳动合同的重要性及违约赔偿原则。根据劳动法规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。然而，工作一年后主张双倍工资已过时效，仲裁不会支持。相应地，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿，每满一年支付一个...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，违反无固定期限劳动合同的需支付二倍工资。违反劳动法规定的用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。违反支付劳动报酬、工资、加...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同；劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；试用期应包含在劳动合同期限内，不得约定超过3个月；赔偿时间...查看全文

超过一个月未签合同且未支付工资的劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼来要回工资，并可要求每月双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，解除或终止劳动合同时应一次性支...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金，按工龄计算；未支付需额外加付。签订劳动合同到期时，终止劳动合同无需支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动法规定，若工作10个月未签劳动合同，用人单位需补签合同并支付9个月的双倍工资；若超过一年未补签，视为签订无固定期限合同，需支付11个月的双倍工资。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，应支付两倍工资，并立即补订合同；未按规定缴纳社会保险费的单位，劳动保障部门可责令改正，逾期不缴纳可申请法院强制征缴。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应按照法定规定支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。不缴纳社会保险费的行为属于劳动保障行政部门监察范围，可通过行政执法责令改正，逾期拒缴的可由法院强制征缴。...查看全文

公司未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求双倍工资。法律规定，雇佣行为即形成劳动关系，无论是否签合同，员工享有劳动权益，单位负有劳动义务。单位必须缴纳社会保险费，员工可投诉劳动监察部门，迫使单位缴纳，并可申请法院强制执行及处罚单位...查看全文

未成年打工权益保护与处罚措施： 1、劳动者可投诉劳动局要求支付工资，未签合同可要求双倍工资及经济补偿金； 2、使用童工的单位应受罚款并限期送回原居住地，费用由单位承担； 3、公司应建立政策和措施救济童工，提供学校教育直至超过童工年...查看全文

根据法律规定，如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。...查看全文

根据劳动合同法，未签订书面劳动合同的用人单位在终止劳动关系时需支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若未支付经济补偿金，需额外支付补偿金。...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，也视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动关系的建立不依赖于签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动即可。劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者因工死亡后，除工伤保险赔偿外，还可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同时，《工伤保险条例》规定，工伤死亡职工的近亲属可领...查看全文