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劳动合同的重要性及违约赔偿问题。两年未签劳动合同,用人单位需支付11个月双倍工资。根据劳动合同法,解除劳动合同需支付经济补偿,具体根据情况而定:劳动者被解除合同无经济补偿,用人单位按规定解除需支付二个月工资,违约解除需支付二倍赔偿...查看全文
未签订劳动合同时,临时工的维权措施包括:1)补签劳动合同;2)向有关部门投诉;3)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工,包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见,应提前预防,以维护劳动关系和劳...查看全文
本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同,劳动者可以采取哪些措施。首先,劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次,如果公司没有签劳动合同,员工可以请求双倍工资,但是诉讼时效是从员工知道...查看全文
雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订,若未在一个月内签订,员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,明确双方权利义务,促进劳动力合理配置,避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件,用人单位未签...查看全文
超过一个月未签合同且未支付工资的劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁或诉讼来要回工资,并可要求每月双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资,解除或终止劳动合同时应一次性支...查看全文
未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资,根据工作年限进行赔偿,同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时,劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文
劳动者可以要求单位签订劳动合同,若单位拒绝签订,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付二倍工资;单位违反规定不签订无固定期限劳动合同,应自签订之日起每月支付二倍工...查看全文
劳动合同的重要性及违约赔偿原则。根据劳动法规定,用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,需支付双倍工资。然而,工作一年后主张双倍工资已过时效,仲裁不会支持。相应地,根据劳动者在单位工作年限,支付经济补偿,每满一年支付一个...查看全文
劳动者工作两年未签合同被开除,可要求用人单位支付每月双倍工资,最多不超过十一个月。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需承担相应责任。...查看全文
未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单,以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文
如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险,你应收集证据,向劳动局申请仲裁,要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费,单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文
根据法律规定,如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同,法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。...查看全文
试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资,如用人单位不同意,劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文
没有签订劳动合同的情况下,被公司恶意拖欠工资,劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文
在入职后未得到工资的情况发生时,可以先与用人单位进行协商。如果协商无果,可以前往劳动监察部门进行投诉,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,当事...查看全文
满十年未签劳动合同可要求签订无固定期限合同,用人单位需支付双倍工资差额。如违法辞退,可要求支付双倍经济赔偿金。用人单位满一年未签合同,需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者应在一个月内签订合同。劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动关系终...查看全文
劳动纠纷需先仲裁,仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据,如工资卡、考勤卡。未签合同满一年可申请双倍工资补偿,一年以上无固定期限合同无补偿。...查看全文
劳动者没签劳动合同工资少发,可以先协商要回拖欠工资,协商不成功可投诉劳动监察大队,若举报失败可进行劳动仲裁;用人单位不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等;...查看全文
未签订劳动合同可向劳动部门举报,单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明,并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文
这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文
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