如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订，若未在一个月内签订，员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力合理配置，避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件，用人单位未签...查看全文

未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

劳动者没签劳动合同工资少发，可以先协商要回拖欠工资，协商不成功可投诉劳动监察大队，若举报失败可进行劳动仲裁；用人单位不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等；...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

劳动纠纷需先仲裁，仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据，如工资卡、考勤卡。未签合同满一年可申请双倍工资补偿，一年以上无固定期限合同无补偿。...查看全文

未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳...查看全文

未签订劳动合同可向劳动部门举报，单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以下证据可以证明双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文

未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，应按流程申请工伤认定，赔偿金额需等待鉴定等级确定。申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不...查看全文

连锁店店员未签订劳动合同，应根据劳动法规定在一个月内签订合同，否则需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。超过一个月未订立合同的，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

劳务派遣无合同，可要求签订合同以保护权益。劳务合同可不限于书面形式，其他形式同样有效。民法典规定合同可采用书面、口头或其他形式。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。...查看全文

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文