未签劳动合同的员工维权指南

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摘要:雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订,若未在一个月内签订,员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,明确双方权利义务,促进劳动力合理配置,避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件,用人单位未签合同需赔偿劳动者损失,劳动者可通过法律维护自身权益。
一、雇佣员工没有签劳动合同怎么办?
1、员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。
2、
《劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、劳动合同的作用是什么
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
只有签订了对应的劳动合同,才能确认正常的劳动关系,否则用人单位是需要按相关要求赔偿劳动者损失的,所以不管在哪个用人单位上班,签订劳动合同都是必须的,如果有发现用人单位不签劳动合同,那么劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益的。
延伸阅读
结语:劳动合同的签订对于建立正常的劳动关系至关重要。根据《劳动合同法》规定,如果雇佣员工未签订劳动合同,员工有权要求用人单位在规定的时间内签订合同。如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,员工可以要求双倍的工资待遇。劳动合同的作用不仅在于明确双方的权利义务,促进合理的劳动力资源配置,还有助于避免或减少劳动争议的发生,稳定劳动关系。因此,无论在哪个用人单位工作,签订劳动合同都是必要的,劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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