劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

员工未签劳动合同主动离职，无论原因，都可主张双倍工资。单位若以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可提供证据获得胜诉率90%以上。主动离职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映，协商不一...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

辞退员工若不符合录用条件，无经济补偿；若无故辞退，需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿，无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法，需在一个月内签订，否则无赔偿支持。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后劳动合同终止，根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿金。...查看全文

单位未和员工签劳动合同的解决途径和公司不签劳动合同的法律责任。未签合同需赔双倍工资，辞职需提前通知，未签合同可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。劳动合同必须在一个月内签订且以书面...查看全文

公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知...查看全文

工作三年未签劳动合同，赔偿规定：超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年需支付两倍工资，最多可获得11个月工资赔偿。劳动者可在一年内提出两倍工资赔偿的仲裁申请。...查看全文

劳动合同是法律规定的必要文件，用人单位不签订书面合同可被举报。根据《中华人民共和国劳动法》，未签订合同的劳动者工作满一个月但不满一年，用人单位需支付双倍工资。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律和行政法规。...查看全文

劳动者可要求用人单位补签劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商、投诉、劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，如未签订可要求支付双倍工资。若工资被克扣或拖欠，可向劳动行政部门投诉。劳动争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》...查看全文

超过一个月未签订劳动合同，公司存在过错。可通知员工签订合同，如拒绝可单方解除劳动关系。迟到严重违纪可辞退。故意或重大过失导致损失可要求赔偿。劳动争议可适用《劳动争议调解仲裁法》。...查看全文

劳动合同违约，劳动者可向劳动行政部门投诉；改正不力，可申请劳动争议仲裁；仲裁结果不满意，可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有多种途径维护自身权益。...查看全文