雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订，若未在一个月内签订，员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力合理配置，避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件，用人单位未签...查看全文

未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者可以要求单位签订劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自签订之日起每月支付二倍工...查看全文

未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

劳动争议调解分为三类：由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；由劳动争议仲裁委员会主持的调解；由人民法院主持调解的调解。三者的区别在于主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解由本单位的劳动争议调解委员会或调解小组负责，调解组织由职...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位克扣劳动者的工资是违法行为，根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以要求其支付赔偿金。如果用人单位有侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁或向人民法院申请强...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

劳动纠纷需先仲裁，仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据，如工资卡、考勤卡。未签合同满一年可申请双倍工资补偿，一年以上无固定期限合同无补偿。...查看全文

劳动者没签劳动合同工资少发，可以先协商要回拖欠工资，协商不成功可投诉劳动监察大队，若举报失败可进行劳动仲裁；用人单位不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等；...查看全文

未签订劳动合同可向劳动部门举报，单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

劳动者与用人单位倒签劳动合同，未在一个月内签约的，劳动者可要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定。...查看全文

合同无效或被撤销后，应返还财产或进行折价补偿，有过错的一方需赔偿损失。无效土地买卖合同的维权方式有2种：仲裁和诉讼。仲裁适用于约定或达成仲裁条款/协议的情况，可提交仲裁委解决争议。诉讼是最后的解决方式，人民法院根据请求、事实和法律...查看全文

合同违约责任包括继续履行、采取补救措施和赔偿损失。继续履行是违约方根据对方请求继续履行合同义务；采取补救措施是矫正不适当履行，消除履行缺陷；赔偿损失是以金钱方式弥补受害方财产或利益减少。...查看全文

未签订劳动合同时，临时工的维权措施包括：1）补签劳动合同；2）向有关部门投诉；3）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些措施适用于《劳动法》规定的所有员工，包括正式员工和试用期内的员工。劳动关系纠纷常见，应提前预防，以维护劳动关系和劳...查看全文

工伤认定及赔付流程：用人单位需在事故30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工及其亲属、工会可在1年内提出。对认定结果不满可行政复议或行政诉讼。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，不服鉴定结论可再次申请鉴定。根据鉴定等级，按法律规定赔付。单...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文