未签订劳动合同且不支付工资的劳动者可通过提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息。仲裁期间不影响劳动者就业。根据《劳动合同法》第...查看全文

非法解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者工作年限支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。若工作不满一年，也按一年计算；工作超过十二年，支付年限最高为十二年。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，用人单位支付六倍的数额。离职补...查看全文

劳动合同解除条件及方式：劳动者可通过预告解除（提前通知用人单位）或即时解除（违法行为、损害权益等）解除劳动合同。用人单位可在试用期内发现不符合录用条件、工伤或破产时解除合同。劳动者可在劳动条件恶劣、未支付报酬、违反政策侵害权益等情...查看全文

雇佣员工未签劳动合同可要求用人单位签订，若未在一个月内签订，员工可要求双倍工资或诉讼判决。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促进劳动力合理配置，避免劳动争议。签订劳动合同是确认正常劳动关系的必要条件，用人单位未签...查看全文

租赁合同欺诈赔偿的主要方式包括返还财产和赔偿损害。返还财产的决定应以有利于受害人为原则，旨在减少受害人的财产损失和浪费。对于因欺诈行为导致受害人做出预期不利的规避决策失误或无法实现预期利益的情况，应予以相应的赔偿。此外，受害人的精...查看全文

劳动者可以要求单位签订劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自签订之日起每月支付二倍工...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应从订立之日起支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同可向劳动部门举报，单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

劳动纠纷需先仲裁，仲裁结果对诉讼无影响。无劳动合同需提供证据，如工资卡、考勤卡。未签合同满一年可申请双倍工资补偿，一年以上无固定期限合同无补偿。...查看全文

没签订劳动合同仲裁赔偿：单位违法需赔偿，可随时辞职要求补偿金、双倍工资，提出劳动仲裁解决纠纷，无需承担责任，收集证据证明劳动关系。未签劳动合同责任：单位需支付每月2倍工资，一年内未签订书面合同需支付二倍工资，一年后视为无固定期限合...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，应按流程申请工伤认定，赔偿金额需等待鉴定等级确定。申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不...查看全文

被开除但没有签劳动合同，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位应遵守法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。...查看全文

如果单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险，你应收集证据，向劳动局申请仲裁，要求支付经济补偿金、双倍工资和补缴社会保险费，单位违规辞退还需支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

劳动合同对双方权益保护至关重要，未签劳动合同被拖欠工资应要求支付应得报酬和赔偿费。用人单位不签合同将导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制困难，被迫签无固定期限合同对企业利益造成影响。...查看全文