签订劳动合同仲裁赔偿指南-法律问答|晖律网

签订劳动合同仲裁赔偿指南

回答于2024-04-30 阅读（2443）

律师回答

摘要：没签订劳动合同仲裁赔偿：单位违法需赔偿，可随时辞职要求补偿金、双倍工资，提出劳动仲裁解决纠纷，无需承担责任，收集证据证明劳动关系。未签劳动合同责任：单位需支付每月2倍工资，一年内未签订书面合同需支付二倍工资，一年后视为无固定期限合同。没签劳动合同可申请仲裁：符合三种情形劳动关系成立，保存相关证据后申请劳动仲裁处理纠纷。单位未签合同需承担两倍工资，劳动者故意不签合同则按实际工作时间支付工资。

一、没签订劳动合同仲裁怎么赔偿?
(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;
(二)因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;
(三)属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资;
(四)收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
二、没有签订劳动合同的法律责任是什么?
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、没签劳动合同可否申请仲裁?
按照规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备三种情形，则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果没与单位签订劳动合同而发生劳动争议，员工应注意保存工资单、考勤卡、工作证、出入证、报销单据等，以证明事实劳动关系的存在，然后去劳动争议仲裁委员会进行申请处理劳动纠纷。
用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，申请劳动仲裁后，需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。

延伸阅读

结语：在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一定的法律保护。如果单位严重违法，劳动合同法规定在建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。因单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。同时，劳动纠纷可以提出劳动仲裁，无需承担任何责任，可以书面离职后随时离职，单位没有权利扣押工资。收集能证明与单位存在劳动关系的证据非常重要。未签订劳动合同的法律责任是单位需支付每月2倍工资，但如果劳动者故意或不愿意签订合同，则不适用该条款。劳动者可以申请劳动仲裁，保存工资单、考勤卡、工作证等证据能帮助证明劳动关系的存在。单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需要支付两倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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