劳动法工作满十年未签劳动合同怎么维权？-法律问答|晖律网

劳动法工作满十年未签劳动合同怎么维权？

回答于2024-04-12 阅读（1728）

律师回答

摘要：满十年未签劳动合同可要求签订无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资差额。如违法辞退，可要求支付双倍经济赔偿金。用人单位满一年未签合同，需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者应在一个月内签订合同。劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动关系终止后一年内提出争议申请。劳动者有权要求赔偿并签订合同。

一、《劳动法》工作满十年未签劳动合同怎么维权?
可以要求签订无固定期限的劳动合同。劳动者连续工作十年以上的符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
因此对于这种情况，首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。其次，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。
《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不跟劳动者签订劳动合同怎么办?
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以劳动者如果和用人单位有了事实上的劳动关系，就必须要在一个月之内签订劳动合同，这也是用人单位的责任与义务，但如果用人单位十年都没有和劳动者签订劳动合同，按道理就该给劳动者赔偿双倍的工资并且和劳动者签订无固定期限的劳动合同。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》规定，若劳动者连续工作满十年且用人单位未与其签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位在劳动者连续工作一年内未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。若用人单位存在违法辞退情形，劳动者还可要求支付违法解除的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者应及时申请仲裁，时效期限为一年。劳动者与用人单位应共同履行签订劳动合同的责任与义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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