工作8年未签劳动合同被开除，可申请劳动仲裁维权。单位不签合同需支付双倍工资。若未支付经济补偿金，需加付额外赔偿费。员工可向劳动监察部门投诉，责令改正并罚款。...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同；劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限；试用期应包含在劳动合同期限内，不得约定超过3个月；赔偿时间...查看全文

劳动者工作两年未签合同被开除，可要求用人单位支付每月双倍工资，最多不超过十一个月。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应责任。...查看全文

法律分析:单位应向劳动者支付劳动者的双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

满十年未签劳动合同可要求签订无固定期限合同，用人单位需支付双倍工资差额。如违法辞退，可要求支付双倍经济赔偿金。用人单位满一年未签合同，需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者应在一个月内签订合同。劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动关系终...查看全文

首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的...查看全文

未签劳动合同开除员工需支付双倍工资，但主动辞职或违反公司规章制度被辞退无补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同应支付双倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，也应支付双倍工资。《劳动合同法》第3...查看全文

被开除但没有签劳动合同，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位应遵守法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者应获得双倍工资，根据工作年限进行赔偿，同时视为无固定期限劳动合同。用人单位未支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动关系存续期间，用人单位辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者因违法违纪被解除合同，无补偿；若因其他原因解除合同，应支付经济补偿金，按工作年限计算。解除合同需提前30天通知或支付代通知金。...查看全文

这篇文章介绍了劳动者在被公司辞退时可以要求公司支付赔偿金的情形和方式。如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。文章还提到了劳动者由于自身重大过错被辞退时...查看全文

一、8个月没签劳动合同怎么维权可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工...查看全文

未签劳动合同辞退员工应支付双倍工资；劳动者违规或主动辞职无补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资；不签无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。法律规定了用人单位解除劳动合同的情...查看全文

一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。二、如果能够...查看全文

法律分析：一、工作5个月未签订劳动合同该怎么维权1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。2.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带...查看全文

法律分析:1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采...查看全文

律师分析： 1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政...查看全文

未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用...查看全文

工作满8年后用人单位不续签劳动合同的补偿金是8个月的工资，这8个月的工资是按照前12个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无缘无故的不续签劳动合同的补偿金也是按照工作年限计算的，和违法辞退的补偿金是一样...查看全文

根据法律规定，如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。...查看全文