一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。二、如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
工作两年没签合同给交社保吗
工作两年没签合同需要交社保。相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签合同没看清签了被坑怎么办
签合同没看清签了被坑可以与对方申请解约，终止合同关系，或者直接向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中被坑的条款，以及直接主张该合同作无效处理。
签合同时没仔细看被坑了怎么办
签合同时没仔细看被坑了可以请求法院或仲裁机构撤销合同。法定可撤销合同分别有：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；一方实施欺诈行为签订的合同；重大误解签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；法定其他情形。
签合同没看清就签了被坑了怎么维权
签合同没看清就签了被坑了可以向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中被坑的条款，或者直接主张有关条款无效。不能认定重大误解或违背真实意思的，合同应当继续履行。
没签合同被辞退了如何赔偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
