工作两年没签协议被开除了应该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作两年没签协议被开除了应该怎么处理？

答

法律解析：工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问工作两年没签合同被开除了应该怎么办？

答

律师分析：工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问工作两年没签合同被开除了应该怎么处理

答

法律解析：工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问工作两年没签合同被开除了怎么办

答

法律分析:工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。法律依据:《《中...查看全文

问工作两年没签合同被开除了怎么办

答

法律分析：工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。用人单位终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问工作两年未签合同被开除后该怎么办？

答

一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。二、如果能够...查看全文

问工作两年没签合同被开除了有什么办法？

答

律师解答：工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问没签合同，上班两个月被开除了应该怎么办？

答

1.单位如果没有和你签订劳动合同的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。同时若公司无理由解除劳动关系的，构成违法解除，可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退应该怎么办?

答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

问干了两年没签协议被辞退怎办？

答

问没签协议被开除工资怎么算？

答

律师解答： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 2、要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合...查看全文

问工作十年被开除应该怎么赔偿

答

工作十年，若被用人单位违法开除的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华...查看全文

问饭店工作没协议被开除？

答

律师解答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动...查看全文

问饭店工作没协议被开除？

答

法律解析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动...查看全文

问被骗了签的协议应该怎么办

答

遭遇欺骗签的协议，受害人可以向法院提起诉讼。如果经过审理后发现签订的协议有违反法律规定的行为，法院就会撤销协议或者宣布协议无效。法律规定有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）...查看全文

问签了三年协议被开除怎么赔偿？

答

法律解析： 3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问签了三年协议被开除怎么赔偿？

答

律师解答： 3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问签了劳动协议被开除该怎么赔偿？

答

法律解析：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问签了劳动协议被开除该怎么赔偿？

答

律师解答：用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问签了劳动合同工作两年多了被公司辞退应该怎么办

答

法律分析：劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文