工作两年没签合同被开除了应该怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作两年没签合同被开除了应该怎么办？

答

律师分析：工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问工作两年没签协议被开除了应该怎么处理？

答

法律解析：工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问工作两年没签协议被开除了应该怎么办？

答

律师解答：工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...查看全文

问工作两年没签合同被开除了怎么办

答

法律分析:工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。法律依据:《《中...查看全文

问工作两年没签合同被开除了怎么办

答

法律分析：工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。用人单位终止劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问工作两年未签合同被开除后该怎么办？

答

一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。二、如果能够...查看全文

问工作两年没签合同被开除了有什么办法？

答

律师解答：工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问工作两年多没签合同应该如何处理

答

法律分析：公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问没签合同，上班两个月被开除了应该怎么办？

答

1.单位如果没有和你签订劳动合同的，你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。同时若公司无理由解除劳动关系的，构成违法解除，可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文

问工作两年没签劳动合同被辞退应该怎么办?

答

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同...查看全文

问签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿

答

法律分析：一、签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。二、相关规定...查看全文

问签了劳动合同工作两年多了被公司辞退应该怎么办

答

法律分析：劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿？

答

法律分析：一、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿?1、如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资，从公司不签约的...查看全文

问没有签劳动合同被开除工资应该怎么办

答

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位没有签订劳动合同的责任：= 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴...查看全文

问如果签了劳动合同被开除应该怎么处罚

答

1、这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，如果是用人单位违法解除劳动合同，支付经济赔偿偿金； 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问工作十年被开除应该怎么赔偿

答

工作十年，若被用人单位违法开除的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华...查看全文

问没有签劳动合同的工作应该怎么处理？

答

劳动仲裁中收集证据的主旨：在劳动仲裁中，可以收集多种证据来支持自己的诉讼。包括个人资料文件、职务身份证明、工资发放记录、考勤记录、他人证言、公司内部刊物报道、工作记录、岗位职责文件、荣誉证书、工作通信记录、领导谈话记录、财务凭证、...查看全文

问工程没签合同应该应该怎么样处理

答

1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，...查看全文

问工作快两个月了没有签劳动合同应该怎么办？

答

一、工作快两个月了没有签劳动合同应该怎么办? 工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问工作一年没有签合同应该怎么办

答

1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文