1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，...查看全文

1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，...查看全文

工程没有签合同，可以通过协商解决，如协商不成可主张已做工程款。即使没有合同，实际履行工程内容可作为证据，通过打官司解决纠纷。除合同外，其他证据如发票、运输单据、证言、报批文件等可提供支持。相关证据可向法院起诉要求支付工程款。...查看全文

1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，...查看全文

在工程纠纷中，若没有签订合同，可以采取以下解决方式。首先，双方可进行协商，努力达成一致。如果协商无果，但已经进行了工程施工并支付了款项，可以主张已完成的工程款项。尽管没有签订合同，但如果口头约定的工程内容已经实际履行，即存在实际的...查看全文

法律分析：1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主...查看全文

未签订劳动合同辞职未获工资，解决途径：1.与老板协商；2.向劳动监察机构投诉；3.申请劳动仲裁要回工资，提供相关凭证；4.不服劳动仲裁结果可向基层法院起诉。建议及时维权，以追讨拖欠工资及双倍赔偿。...查看全文

通过诉讼解决工程纠纷，合同不是唯一证据，其他证据也可支持主张。根据《民事诉讼法》第六十三条，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须属实，才能作为认定事实的依据。...查看全文

工程没有合同要钱的方法：1、可以协议处理签订合同，或者向法院申请核实工程量，参照国家标准支付工程款，只要合同实际履行，也可以要求支付工程款；2、收集相关证据，可以起诉主张工程款，不要放弃合法权利。...查看全文

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间...查看全文

法律分析: 工程中标后不签合同的处理方式：_x000D_ 1、如果是中标人不愿签订合同的，招标人可以取消其中标资格，不予退还其投标保证金；_x000D_ 2、如果是招标人不愿签订合同的，中标人对其进行书面催告，催告后其仍...查看全文

针对员工的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的； (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签...查看全文

合同变更可通过解除原合同重新签订或签署补充协议实现，需双方协商一致。变更合同需注意：双方签署、修改事项协商一致、引用修改条款到新合同或明确主合同内容。补充协议需明确主合同内容或作为附件。双方签字确认并填写日期。合同变更需双方协商同...查看全文

法律分析:施工工程没签合同如果双方已经达成一致意见，且一方已经履行相关义务，另一方接受的，合同成立。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已...查看全文

1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。 2.法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定入职了但是没签合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权 1...查看全文

针对员工的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的； (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补签...查看全文

1.办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。 2.法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定入职了但是没签合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

劳动仲裁中收集证据的主旨：在劳动仲裁中，可以收集多种证据来支持自己的诉讼。包括个人资料文件、职务身份证明、工资发放记录、考勤记录、他人证言、公司内部刊物报道、工作记录、岗位职责文件、荣誉证书、工作通信记录、领导谈话记录、财务凭证、...查看全文

一、没签合同应该怎么算工资?没签合同工资的计算标准是：单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续，并且向单位要求支付离职补偿金。...查看全文