未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。
建议你及是维权，不要过了时效。
没有签合同应该怎么样要工资
律师回答
摘要：未签订劳动合同辞职未获工资，解决途径：1.与老板协商；2.向劳动监察机构投诉；3.申请劳动仲裁要回工资，提供相关凭证；4.不服劳动仲裁结果可向基层法院起诉。建议及时维权，以追讨拖欠工资及双倍赔偿。
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在没有签订合同的情况下，要维权并获得应有的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工作任务和工作成果等，以证明您对公司做出了贡献。其次，与雇主进行沟通，表达您的诉求，并要求支付应有的工资。如果雇主拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，咨询律师并了解维权的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供相关法律建议和支持。请记住，在维权过程中保持冷静和理性，合理表达自己的权益要求，最终争取到应有的工资。
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结语：在没有签订劳动合同的情况下，要维权并获得应有的工资，可采取以下步骤：1、收集相关证据，证明自己对公司做出了贡献；2、与雇主沟通，要求支付工资；3、如雇主拒绝支付，可寻求法律援助，咨询律师并了解维权途径；4、向劳动监察部门或工会寻求帮助，获取法律建议和支持。维权过程中要保持冷静和理性，合理表达权益要求，最终争取到应有的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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