未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。
建议你及是维权，不要过了时效。
没有签合同该怎样要工资
律师回答
摘要：未签订劳动合同辞职未获工资，解决方法：
1、与老板协商；
2、向劳动监察机构投诉，责令公司支付；
3、申请劳动仲裁委员会解决，无费用，需提供相关凭证；
4、如不满意仲裁结果，可向基层法院起诉。建议及时维权，不要过时。
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在没有签订合同的情况下，要维权并要求应得的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的工作和应得工资。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付应得工资。如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。根据不同地区的法律法规，您可能需要向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉或申请仲裁。在整个过程中，保持沟通记录和证据，以支持您的主张。请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，但坚持维权是您应得工资的合法途径。
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结语：通过上述途径，您可以解决未签订劳动合同而辞职后公司不支付工资的问题。建议您首先与老板协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决。另外，您还可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要回应得的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向基层法院起诉。请注意，维权需及时进行，不要过了时效。在整个过程中，收集相关证据，并咨询法律专业人士以了解更多法律途径。坚持维权是您获得应得工资的合法途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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