用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双方未能就...查看全文

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议，有证明劳动...查看全文

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即：正常工作时间工资每天是60元，法定节假日每天应支付：60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而...查看全文

律师分析： (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单...查看全文

如果没有签订劳动合同而雇主拒绝支付工资，首先要进行催告；如果催告后仍未支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁无法解决问题，可以选择提起诉讼。对于没有签订劳动合同超过一个月的情况，雇主应该每月支付劳动者双倍工资，并与劳动者签...查看全文

对于没有签订劳动合同不给工资的处理方式是，首先要进行催告处理。如果催告后仍然不给付工资，可以申请劳动仲裁。如果仲裁无法解决，可以选择诉讼。对于没有签订劳动合同超过一个月的情况，用人单位应当每月支付劳动者双倍工资，并与劳动者补订书面...查看全文

处理没有签订合同不支付工资的方式是：首先进行催告；如果催告后仍不支付工资，可以申请劳动仲裁；如果仲裁无法解决问题，可以选择诉讼。如果没有签订劳动合同超过一个月，用人单位应当每月支付劳动者双倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析:没签合同不给工资的处理方式是，首先进行催告处理；催告后仍不给付工资的，可以申请劳动仲裁；仲裁不能解决的，可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同辞职未获工资，解决途径：1.与老板协商；2.向劳动监察机构投诉；3.申请劳动仲裁要回工资，提供相关凭证；4.不服劳动仲裁结果可向基层法院起诉。建议及时维权，以追讨拖欠工资及双倍赔偿。...查看全文

没签合同不给工资应该怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地...查看全文

处理没有签订合同不支付工资的方式是：首先催告；如果催告后仍不支付工资，可以申请劳动仲裁；若仲裁无法解决，可以选择诉讼。对于未签订劳动合同超过一个月的情况，用人单位应当每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

处理没签合同不给工资的方式是：先催告，如果催告后仍不付工资，可以申请劳动仲裁。如果仲裁无法解决，可以选择诉讼。若未签订劳动合同超过一个月，用人单位应每月支付双倍工资，并与劳动者签订补充合同。...查看全文

没签合同不给工资的处理方式是，首先进行催告处理。催告后仍不给付工资的，可以申请劳动仲裁。如果仲裁不能解决问题，可以选择诉讼。如果没有签订劳动合同超过一个月，用人单位应当每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

处理没签合同不给工资的方式是先催告，若仍不支付工资，可申请劳动仲裁。若仲裁无法解决，可选择诉讼。未签劳动合同超过一个月的，用人单位应每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面合同。...查看全文

没有签订合同不给工资的处理方法是，首先催告；催告后仍未支付工资，可以申请劳动仲裁；如果仲裁不能解决，可以选择诉讼。如果没有签订劳动合同超过一个月，雇主应每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面合同。...查看全文

不签合同不给工资的处理方法是，先催告；催告后仍不付工资的，可申请劳动仲裁；仲裁不能解决的，可选择诉讼。未签劳动合同一个月以上的，用人单位应每月支付双倍工资并补订书面合同。...查看全文

没有签订劳动合同的话,单位需要向劳动者支付双倍的工资。劳动者的工资需要参照相近或者相同岗位的工资来计算。并且有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理离职手续,并且向单位要求支付离职补偿金。一、...查看全文

律师分析： 没签劳动合同工资应该照发。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...查看全文

没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资,但是也不排除有一些用人单位故意拖延这个工资,所以当天没有结算,甚至是很长一段时间也不愿意发放,这个时候为了保护自己的报酬权利可以通过一些专业的方式,比如说仲裁和诉讼来维权。...查看全文