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合同重新签订的处理方法:1、主合同双方需要签署;2、双方需要就修改事项达成一致;3、如果合同重新签订,原合同内容保持不变,只能在修改条款后直接引用到新合同中;4、签订补充协议,需要在...查看全文
合同重新签订的处理方法:1、如果双方达成协议,可以修改原合同约定的条款;2、原合同主要条款变更较大的,需要解除原合同,重新订立新合同;3、签订补充协议,原合同内容变更不大的,可以采用补充协议作为...查看全文
法律分析: 合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小,属于合同的变更,可以签署补充协议。重新签订合同或者签订补充协议,需要合同双方当事人协商一致,并且确认合同变更内容,要求变更部分是当事人的真实意愿,该变更内容在双方签字或者盖...查看全文
重新签订合同时,可以采取两种处理旧合同的方式:一是双方当事人可以在共同见证下销毁旧合同;二是可以加盖作废章。如果双方当事人签订新合同,并约定解除原合同,则应在新合同中明确注明原合同已解除。...查看全文
重新签订合同,可以在共同见证下销毁旧合同或盖章作废。双方签订新合同时,应在新合同中明确解除原合同。...查看全文
律师分析: 重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同...查看全文
重新签合同旧合同可以销毁处理。 在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。 约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,...查看全文
劳动合同可以重新签订吗 劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定, 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法人变更劳动...查看全文
律师分析: 重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同...查看全文
律师分析:重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在...查看全文
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解包括如下几种情况:1、对合同的性质发生误解。例如,误将买卖作为赠与或将赠与作为买卖。2、对对方当事人发生误解。主要是在一些...查看全文
重新签合同旧合同可以销毁处理。 在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。 约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,...查看全文
法律解析: 首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。...查看全文
法律解析: 首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。...查看全文
法律分析:签订合同反悔的,应该与对方协商解除合同;并且除当事人另有约定的以外,要向对方承担相应的违约责任。而合同解除后,未履行的部分可以不履行;已经履行的部分应视情况恢复原状或者采取补救措施、赔偿损失。法律...查看全文
民事法律行为如有重大误解,行为人可请求法院或仲裁机构撤销。重大误解包括合同性质、当事人身份、标的物质量、价款误解等情况。对质量、价款误解可构成重大误解。...查看全文
若签订重大误解合同,行为人可变更或撤销。重大误解是指因自己的过错导致误解合同内容。订立方可请求法院或仲裁机构处理。...查看全文
1、协商解决。 2、协商不成的,又没有签合同,但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种,...查看全文
未签劳动合同赔偿视情况而定: 1.劳动者不签合同,单位通知解雇后需支付实际工作时间工资。 2.单位不签合同,工作超1月不满1年需支付双倍工资,补签合同; 满1年后需支付11个月两倍工资,并视为签订无固定期限合同。...查看全文
未履行合同后,可采取以下方法:1、书面通知要求履行合同;2、解除合同通知;3、要求违约责任;4、媒体曝光或律师函;5、提起诉讼,要求赔偿。...查看全文
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