法律解析： 首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。...查看全文

律师分析： 首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。...查看全文

劳动合同可以重新签订吗 劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法人变更劳动...查看全文

法律分析： 合同重新签订协议先接触原合同。如果变动比较小，属于合同的变更，可以签署补充协议。重新签订合同或者签订补充协议，需要合同双方当事人协商一致，并且确认合同变更内容，要求变更部分是当事人的真实意愿，该变更内容在双方签字或者盖...查看全文

律师分析： 重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同...查看全文

重新签订合同时，可以采取两种处理旧合同的方式：一是双方当事人可以在共同见证下销毁旧合同；二是可以加盖作废章。如果双方当事人签订新合同，并约定解除原合同，则应在新合同中明确注明原合同已解除。...查看全文

重新签订合同，可以在共同见证下销毁旧合同或盖章作废。双方签订新合同时，应在新合同中明确解除原合同。...查看全文

劳动合同的失效并不意味着需要收回原合同，而是应重新签订合同。调岗时，如待遇不变，可按单位程序调岗，部门主管签字即可。若要降低工资等条件，为避免纠纷，最好重新签订合同。一般劳动者不会同意重新签订，除非出于个人原因如健康等。...查看全文

律师分析： 重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同...查看全文

律师分析:重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在...查看全文

合同重新签订的处理方法：1、如果双方达成协议，可以修改原合同约定的条款；2、原合同主要条款变更较大的，需要解除原合同，重新订立新合同；3、签订补充协议，原合同内容变更不大的，可以采用补充协议作为...查看全文

根据《劳动法》35条规定，劳动合同变更需双方协商一致，单方变更无效。如果合同未到期，对公司政策不满可拒绝签新合同，不要主动辞职。如被辞退，可投诉或申请仲裁，要求继续履行原合同并支付报酬，或要求离职证明、赔偿金及补交社保。...查看全文

一、劳动合同重新签订违法么在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合...查看全文

合同重新签订的处理方法：1、主合同双方需要签署；2、双方需要就修改事项达成一致；3、如果合同重新签订，原合同内容保持不变，只能在修改条款后直接引用到新合同中；4、签订补充协议，需要在...查看全文

律师分析： 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同...查看全文

法律分析:员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另...查看全文

具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有...查看全文

一、劳动合同重签了,原合同怎么办劳动合同以最近签订的为准。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48...查看全文