用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资...查看全文

法律分析： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从...查看全文

法律分析：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿。单位应向劳动者支付每月二倍工资。不签劳动合同导致无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算按年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿基数为...查看全文

未签订劳动合同一年后，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。用人单位需支付双倍工资的情况包括：未及时与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，以及劳动合同期满后超过一个月...查看全文

半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

法律分析：一、工作未签订劳动合同怎么赔偿可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期...查看全文

法律分析:工作未签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的，则无需支付双倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

辞退是否合法及原因决定了劳动者的权益。根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，用人单位违法辞退的劳动者可要求二倍赔偿金。劳动合同法还规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资。违反...查看全文

工作一年半没有劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、一年...查看全文

1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的工资 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

未签劳动合同超过一年是否失效超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。 关于未签...查看全文

没签劳动合同可得双倍工资赔偿，但赔偿为实质上的赔偿金，非欠薪。用人单位需在一年内支付差额。劳动者拖延签订合同，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿。超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。劳动者可要求单位支付最多...查看全文

法律分析：有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。 《劳动合同法》 第十四条 无固定...查看全文

法律分析：一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗?有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍...查看全文

法律分析：一、未满一个月未签订劳动合同怎么赔偿工作不满一个月不签劳动合同应当支付双倍的工资赔偿。1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长...查看全文

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动关系建立时订立。如果用工未满一年，但双方之间已经建立了劳动关系，则用人单位仍然需要与用工签订书面劳动合同。 如果用人单位未在用工入职时与...查看全文