1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司，只要属于雇佣关系就要签劳动合同，这对公司和员工都是公平的，不签劳动合同如果被员工起诉会赔偿。
工作两个月未签合同，如何维权？
律师回答
摘要：劳动合同的重要性及违约赔偿原则。根据劳动法规定，用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。然而，工作一年后主张双倍工资已过时效，仲裁不会支持。相应地，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿不超过十二年。不签劳动合同会导致赔偿责任。无论公司规模，签订劳动合同对双方公平有益。
延伸阅读
维权指南：工作两个月未签合同，应该怎么做？
在面对工作两个月未签合同的情况下，您可以采取以下步骤来维权。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合同签署情况，并要求尽快签署合同。如果雇主拒绝或无法履行合同签署义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通信记录等，以证明您已经履行了工作职责。同时，保留与雇主之间的书面和口头沟通记录，以备后续使用。接下来，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。最后，如果仲裁或调解未能解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体的维权步骤可能因地区和法律条款而有所不同。建议您在维权过程中寻求专业法律意见，以确保您的权益得到有效保护。
在面对工作两个月未签合同的情况下，您可以采取以下步骤来维权。首先，与雇主进行沟通，明确双方的合同签署情况，并要求尽快签署合同。如果雇主拒绝或无法履行合同签署义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，收集相关证据，包括工作记录、工资单、通信记录等，以证明您已经履行了工作职责。同时，保留与雇主之间的书面和口头沟通记录，以备后续使用。接下来，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。最后，如果仲裁或调解未能解决争议，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体的维权步骤可能因地区和法律条款而有所不同。建议您在维权过程中寻求专业法律意见，以确保您的权益得到有效保护。
结语：根据以上情况，结论如下：根据相关法律规定，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。然而，工作一年未签订合同的主张已超过双倍工资的时效，因此仲裁不会支持双倍工资的请求。根据劳动者在本单位工作的年限，应向劳动者支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。无论是哪家公司，只要存在雇佣关系，都应签订劳动合同，这对于公司和员工都是公平的。如果未签订劳动合同，员工可以向法院提起诉讼要求赔偿。维权过程中，请咨询专业律师以确保您的权益得到有效保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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