如果在入职后的两个月内没有签订劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立劳动合同。否则，劳动者可以随时走，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动仲裁时...查看全文

违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位不签合同，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。...查看全文

劳动者入职用人单位1个月后，未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位的工商登记信息。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文

入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可以通过工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等证据证明劳动关系。公司不签订劳动合同的法律后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和保护商业秘密等。申请劳动仲...查看全文

上班没签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿并举报；不签合同不给工资是违法行为，劳动者可要求工资报酬和赔偿金；在工地上班受伤没签合同，单位需支付双倍工资赔偿并申请工伤认定。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过仲裁要求支付工资补偿，也可向劳动监察部门投诉并要求改正和罚款，如果单位故意拖延不签订合同导致损失，还需支付额外赔偿费用和行政处罚。...查看全文

真正经营一家公司的话就会知道现在市场上的用人成本还是非常高的，企业从招聘新员工到对新员工各种职业技能培训的这些都是付出了一定代价的。如果该员工刚入职就要离职的话肯定对公司也会造成一定的影响，所以有些公司就是在员工入职了半个月以后才...查看全文

试用期被单位辞退需看是否有证据证明员工不符录用条件，有则无赔偿，无则需支付双倍赔偿金。若无劳动合同，则无双倍赔偿金。但用人单位仍需支付实际工作期间的正常收入，包括试用期工资。...查看全文

入职一个半月未签劳动合同，可索赔双倍工资。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和单项合同。劳动合同基本内容包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。证明无劳动合同可依据工资支付记录、证件、招聘记录、考勤等。违法不签合同公司仍需...查看全文

劳动合同的签订对企业和劳动者都是法定义务，未及时签订劳动合同将导致企业支付两倍工资并补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系，否则企业将承担责任。建议企业在入职当天就签订劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

1、入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的...查看全文

法律分析：入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

劳动入职未签劳动合同，可主张双倍工资11个月。用人单位未签合同但具备一定条件，劳动关系仍成立。条件包括：主体资格、适用规章制度、受雇工作、提供业务劳动。还可参考工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录及其他证言来认定劳动关系。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商、投诉、劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，如未签订可要求支付双倍工资。若工资被克扣或拖欠，可向劳动行政部门投诉。劳动争议可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》...查看全文

入职半个月没有签劳动合同是不违法的，劳动合同法当中规定的公司签订书面劳动合同的最长时限是一个月，半个月的时间有可能还没有正式的通过公司规定的试用期的考察，而且在试用期之内，公司如果认为不符合录用条件的也没必要签合同，会直接进行辞退...查看全文

未签订劳动合同的劳动者若被拖欠工资,可以先向当地劳动监察大队投诉或举报,如用人单位逾期不支付,则可报警追究刑事责任。若证据确凿,则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。劳动者未与用人单位签订劳...查看全文

劳动者可以向劳动部门要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为属于违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文